A minha irmã pode transmitir ao seu chefe mulherengo pela sua linguagem corporal e comportamento geral que ela não está 'disponível' para um 'romance de escritório'?

Espero ter esta resposta ultrapassada por outros com um melhor domínio do ambiente localizado. Até essa altura, esta é a minha tomada de posição.

Pela reputação descrita do futuro patrão, diria que a sua linguagem corporal e comportamento geral pode tornar claro para todos, exceto o patrão*. Digo isto com base na descrição do patrão, o que sugere que ele vai “ler” tudo da forma que quiser, não da forma que todos os outros o leriam. Se ele optou por violar as normas sociais, como a pergunta sugere do existe contra o assédio sexual no local de trabalho, então ele não vai reconhecer pistas menos explícitas no seu comportamento.

Ela pode atentar para minimizar as suas probabilidades de ser notada, negando a sua própria feminilidade. Vestindo roupas muito descobertas, não penteando o seu cabelo, e outras medidas para reduzir o seu apelo visual. Tudo na esperança de que procure vítimas noutro lugar. Ao fazê-lo, porém, não tem garantias reais de sucesso e está a abusar de si própria, e do seu espírito, para evitar o seu abuso. Se ele já esgotou a mão-de-obra actual em busca de conquistas, então ele “reparará” nela, independentemente de tais contramedidas.

Pelo pouco que eu pensei sobre a cultura em questão, as únicas medidas em que consigo pensar não são de natureza interpessoal. Um membro masculino responsável da família poderia falar em seu nome ao chefe e “traçar a linha” que ele deveria conhecer melhor do que atravessar. Levantar o espectro da “honra da família” poderia levá-lo a evitar as consequências (talvez).

A outra alternativa, que parece ser contrária à cultura, é expressar abertamente, verbalmente e com testemunhas, que qualquer romance de escritório está fora de questão. Ela não precisa de destacar o patrão ao fazê-lo, mas sim incluir todos os empregados masculinos, de contínuo a patrão, nos depoimentos. A esperança aqui é que o patrão perceba que a sua reputação foi exposta, e evite o assunto em si. Ter o poder de terminar o seu emprego sem consequências limita a sua indução ao comportamento e reduz as suas hipóteses de sucesso utilizando quaisquer medidas.

Depois de colocar esta questão pessoalmente importante, fiquei motivado pelas respostas para pensar um pouco sobre que estratégias as mulheres indianas realmente usam nestas situações, e lembrei-me de algo que uma famosa heroína de Bollywood disse numa entrevista há alguns anos atrás, citando os “melhores conselhos que a sua mãe lhe deu quando entrou para a indústria cinematográfica” sobre como cumprimentar homens desconhecidos com quem trabalharia para um próximo filme:

A mãe disse-me para cumprimentá-los respeitosamente e pedir a sua bênção, dizendo “você é como o meu pai/irmão” (dependendo da idade da pessoa) – quase todos eles foram, consequentemente, extremamente bem comportados comigo durante todo o tempo em que se conheceram,

ela disse.

Se um jovem novato dissesse isto no primeiro encontro com um membro não indiano de alta reputação no Stack Exchange, o membro poderia muito bem receber um choque fantástico (como em WTF? Ela nem sequer me conhece, como se atreve!) mas esta abordagem a um homem não relacionado é culturalmente santificada pela história e tradição, especialmente no Norte da Índia onde o conceito de “família social” - somos todos uma só família, com todas as responsabilidades éticas correspondentes - está bem estabelecido entre todas as pessoas “tementes a Deus” com um sentido de comunidade.

Pode ser devastador para um homem indiano ser tratado por uma rapariga ou uma jovem mulher como pai/irmão com a expectativa implícita de um comportamento honrado e muitas das libido de um homem indiano desmoronaram-se em consequência, e é exactamente por isso que a mãe da actriz e centenas de gerações de mulheres indianas utilizaram este método para antecipar a derramar água fria sobre qualquer possível “atenção não desejada” de homens conhecidos ou desconhecidos.

A única razão pela qual hesito em recomendar esta abordagem à minha irmã é que isto é o Sul da Índia e não o Norte (onde o apelo emocional de uma “família social” é mais forte) e há algumas pessoas no nosso estado natal que são insensíveis, sem Deus e perversas o suficiente para ignorar ou ridicularizar abertamente até mesmo este sentimento puro e prístino.

Será isto mesmo possível de transmitir através da linguagem corporal e do comportamento geral e, em caso afirmativo, como pode ela alcançar este objectivo?

No trabalho:

• usar roupa de trabalho unissexo se possível; caso contrário vestir-se de forma conservadora
• não partilhar informação pessoal
• ser profissional mas distante
• observar como outras mulheres no trabalho evitaram ser assediadas; ser como elas

Em redor do chefe:

• parecer confiante mas distraída/desinteressada
• evitar o contacto prolongado com os olhos; olhar por cima da cabeça ou da sala de digitalização; olhar para outras pessoas, olhar pela janela, etc. & - praticar uma cara de póquer; não mostrar emoção
• cruzar braços e pernas
• não sorrir
• não se inclinar; manter sempre distância entre ela e o chefe; se ele se inclinar em inclinação ou ângulo de distância subtilmente; ou comece de pé & - não flerte com o cabelo
• não ajuste a roupa
• não aponte pés ou pernas para ele
• não faça perguntas pessoais ao chefe, não mostre qualquer interesse nele
• se ele partilhar informações pessoais, ignore-as; nunca se lembre de nada pessoal sobre ele se ele perguntar & - não namore ou mostre qualquer interesse por qualquer outro homem no trabalho
• não use perfume
• se ele fizer um avanço, não o rejeite verbalmente; simplesmente ignore-o completamente como se não tivesse acontecido; mostre desinteresse completo e siga em frente se ele parar (desta forma, ela dá-lhe uma saída. … e esperemos que ele fique confuso e simplesmente pare e nunca mais o faça)

Medidas mais extremas:

• conseguir que um amigo masculino se faça passar por falso namorado
• Não sei da sua cultura, mas se houver uma forma de ela parecer indisponível por razões religiosas?
• poderia ela parecer ser gay? ou pelo menos assexual?
• comer comida que lhe dê mau hálito
• se ele for baixo, alto, gordo, magrinho, careca, velho, etc.; que se saiba através da aldeia dos rumores do escritório (que lhe chegarão de volta) que ela só gosta de homens que são o oposto
• talvez ela possa encontrar alguma sujidade sobre ele mais cedo, como protecção? isto pode ser extremo & - subtilmente insinuar que tem algumas pessoas muito rudes, violentas ou poderosas na sua família ou na família do falso namorado (tem de ser feito de forma que não seja ilegal ou uma ameaça)
• descobrir algo que ele odeia nos seus “interesses” e fazê-lo para se tornar pouco atraente para ele

Pensamentos finais:

Nesta situação, ela tem muito menos poder do que ele. A sua melhor linha de acção é começar a procurar um novo emprego e ter um plano de apoio no caso de o pior acontecer.

Quão próximas estão as vossas comunidades residenciais e de trabalho? Se a sua irmã tiver privacidade suficiente na cidade, ela pode fingir que tem um namorado. Ela tem um amigo que esteja disposto a fingir estar a namorar com ela? Ela pode ocasionalmente telefonar-lhe usando o telefone do escritório, _ enquanto o seu chefe está perto dela_, e dizer coisas como

… ei, dia ocupado no trabalho. Podemos ver esse novo filme, X, hoje à noite?

e também mencioná-lo durante uma pequena conversa com o seu novo patrão, por exemplo

… oh sim, este fim-de-semana, vou ao restaurante X com o meu namorado, John! …

e esperemos que ele consiga perceber.

Outra opção é que ela fale directamente com ele, quando ele se atira a ela.

Se o chefe dela se atirar a ela, ela deve dizer-lhe que não está interessada. É possível que ela seja respeitosa ao mesmo tempo que deixa clara a sua posição. As respostas adequadas incluem,

Lamento se ficou com a impressão errada, mas quero manter a nossa relação profissional.

ou,

Estou apenas a começar este trabalho. Gostaria de ter uma óptima relação de trabalho consigo. No entanto, uma das regras que estabeleci para mim próprio é que não me envolvo pessoalmente com pessoas no trabalho. Isso não é sobre si, é apenas a minha regra.

Fonte: https://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/06/25/when-the-boss-hits-on-you-3/#26c3234f5cd8

Especialmente se a sua irmã puder dar-se ao luxo de perder o seu emprego, não há necessidade de recorrer à linguagem corporal ou a truques semelhantes. Ela deveria apenas dizer “NÃO” ao seu patrão quando ele fizer os seus avanços. A menos, claro, que haja uma hipótese de ser violada, independentemente disso, em que momento ela simplesmente não se deve aproximar desta pessoa. Tentar proteger-se com linguagem corporal numa situação como esta é perigosamente tolo.

Antes de dar a minha resposta, gostaria de salientar que esta pergunta é potencialmente ofensiva porque sugere que as mulheres controlam os homens, o que nós não fazemos.

Para responder à sua pergunta - a sua irmã pode fingir ser casada, dizer que está a trabalhar para ser freira, usar roupas muito conservadoras, e no final do dia o gerente vai interpretar que, como ele quiser - talvez ela seja apenas difícil de conseguir. Não há nada que ela possa fazer para o impedir. Dependendo da fiabilidade destes relatórios, talvez ela não deva aceitar esse trabalho. Mesmo que ela aceite este trabalho, e não faça nada com este gerente, a sua reputação pode sofrer por causa das suposições que outros fazem. No fim de contas, a responsabilidade não é dela, é dele. A sua única escolha é se este é um risco sensato a correr.