Relações interpessoais
2017-08-10 00:09:23 +0000
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Como pedir a um vegano para parar de me falar de veganismo porque não estou interessado nele?

Eu trabalho num escritório com um par de colegas de trabalho veganos. Se eu levar algum produto animal para almoçar (mesmo queijo, que eles possam cheirar), é provável que eu fique com muito ouvido sobre isso. No passado, ouvi pacientemente os argumentos deles para mudar os meus hábitos alimentares, mas francamente estou cansado de fazer isto - só quero comer o meu almoço em paz e voltar ao trabalho.

Para ser claro sobre este último ponto: não tenho nada contra o veganismo ou os veganos; não estou a tentar gozar com eles ou causar fricção dentro do local de trabalho. Pensei muito na questão e considerei os seus argumentos, mas decidi não mudar a minha dieta.

Tentei encontrar lugares para comer que não fossem tão notáveis para eles - mas não importa se estou na minha secretária ou na sala de estar - eles ainda me encontrarão. Um deles faz questão de mencionar os comícios a que assistem ou o tempo passado a fazer piquetes nos talhos - como resultado, suspeito que vêem estes confrontos como menos sobre mim e mais sobre uma oportunidade conveniente para promover este tipo de activismo.

Eu poderia ir aos RH por causa disto, mas prefiro encontrar uma forma de resolver a questão calmamente.

Qual é a melhor forma de pôr fim às suas tentativas de me levarem a mudar a minha dieta, ao mesmo tempo que não me preparo para conflitos futuros com eles?

Respostas [9]

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2017-08-10 00:42:04 +0000

Diga-lhes exactamente o que nos disse.

Argumentar não é obviamente produtivo. A minha irmã está a tentar tornar-se vegan, e muitos dos meus amigos e colegas de equipa ou são veganos ou vegetarianos. Descobri que debater o assunto não é nada produtivo - não porque os veganos sejam argumentativos, mas porque não há uma resposta objectivamente correcta para saber se uma pessoa deve ou não ser vegana. É uma escolha pessoal. Citando estatísticas ou falando sobre estudos de impacto ambiental ou passando pelos detalhes da indústria da carne ainda não influenciou significativamente ninguém, pela minha experiência. Apenas leva à luta, o que deixa toda a gente dorida.

Quer evitar um argumento sério deste tipo e simplesmente acabar com a discussão. Tudo bem, e se diz o mesmo, a outra pessoa tem de respeitar isso. Recomendo que lhes diga algumas coisas, ** as três coisas que mais me destacaram do seu cargo** :

  1. Você já as ouviu. Qualquer conversa sobre uma questão de divisão torna-se improdutiva se um dos lados simplesmente disser não ao que a outra pessoa disser. Se lhes disser que ouviu os seus pontos - talvez até faça referência a um aqui - então eles compreenderão que os respeita.

  2. Não estás a tentar "convertê-los". Parece que eles te estão a tentar "converter" (por falta de uma palavra melhor; peço desculpa pelas conotações) ao veganismo. É possível que o seu incómodo contínuo seja o facto de eles te perceberem como estando a tentar fazer-lhes o mesmo. Não estás a terminar a conversa para declarar vitória; estás a terminá-la para a declarar um empate.

  3. É uma escolha pessoal. Como eu disse antes, o veganismo é uma escolha. A cada um da sua (ou dela) dieta, por assim dizer. Não estás a fazer a tua escolha porque é de alguma forma objectivamente correcta; estás a fazê-la porque, pelo que podes ver dos factos, é a melhor

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2017-08-10 00:20:36 +0000

Tive de lidar com esta questão em alguns contextos diferentes, desde amigos a pessoas com quem namorei, mesmo com estranhos completos...

A minha abordagem é normalmente bastante simples e directa.

Respeito a sua decisão de ser vegan, mas não sou vegan, nem tenciono tornar-me um vegan.

Se eles persistirem, por vezes gostar da sua abordagem aos evangelistas vai levá-los a reconhecer que estão a ser um pouco agressivos.

Não estou a tentar convertê-lo; por favor, faça-me a mesma cortesia.

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2017-08-10 05:39:56 +0000

Não sou advogado, porém...

Considero lamentável que "preachy" tenha sido retirado da sua pergunta. Primeiro, o uso dessa palavra, e a formulação da sua pergunta, indica como o comportamento dos outros o afectou. Em segundo lugar, com base no relatório das suas acções, de uma forma não crítica, é literalmente o que eles _ estão, de facto, a fazer_, pregando o seu modo de vida numa tentativa de converter o senhor.

Vou formular a minha resposta sob a presunção de que o senhor já tentou pedidos razoáveis, e talvez até debates com eles, e os resultados são os mesmos. Se não o fez, então use primeiro esses métodos - podem conduzir a um melhor ambiente de trabalho para si e para eles. Se, no entanto, tais esforços se revelarem, ou se tiverem demonstrado, infrutíferos, então existem medidas mais fortes.

As suas acções relatadas, e a sua resposta, sugerem que as suas acções estão efectivamente a criar aquilo a que se chama um "ambiente de trabalho hostil". O Departamento do Trabalho dos EUA tem orientações específicas a seguir pelos empregadores para se manterem em conformidade com Título VII Lei dos Direitos Civis de 1964 . Uma destas trata da Expressão Religiosa no Local de Trabalho do DOL . A parte pertinente é a seguinte:

B. Expressão Religiosa Entre Empregados

Os empregados estão autorizados a dialogar e expressar-se com os colegas de trabalho na mesma medida em que podem dialogar e expressar-se de forma privada sobre assuntos não relacionados com questões religiosas.

Exemplo: Em ambientes informais, tais como cafetarias e corredores, os empregados têm geralmente o direito de discutir as suas opiniões religiosas uns com os outros. Adicionalmente, os empregados têm o direito de exibir mensagens religiosas em artigos de vestuário na mesma medida em que lhes é permitido exibir outras mensagens comparáveis.

No entanto, quando essa expressão é dirigida a outros empregados, tais como opiniões relativas à prática religiosa expressas numa conversa, um empregado deve abster-se de tal expressão quando um colega de trabalho pede para parar ou demonstra de outra forma que não é bem-vindo. A continuação dessa conduta em tais circunstâncias pode manifestar-se em assédio religioso ilegal.

Tenha em mente que, embora demonstrativas, estas orientações são especificamente para os locais de trabalho do Departamento de Trabalho, não para todos os locais de trabalho. Isto é apresentado como uma "forma resumida" do que o MANUAL DE CONFORMIDADE DO EEOC cobre em grande pormenor em SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment , o que é way too long to quote, or even paraphrase, here.

Um ponto levantado por outro utilizador, AndyT , é que o veganismo não é normalmente considerado uma "religião" à mesma luz que as religiões tradicionais. Dependendo de como ele é seguido e aplicado, ele ainda pode ser considerado como tal sob os estatutos acima, tanto como uma prática protegida para os aderentes, quanto como um comportamento proscrito sob diretrizes de assédio. O MANUAL DE CONCLUSÃO da EEOC, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religion tem:

As crenças religiosas incluem crenças teístas, bem como "crenças morais ou éticas sobre o que é certo e errado, que são sinceramente mantidas com a força das visões religiosas tradicionais". Embora os tribunais geralmente resolvam dúvidas sobre determinadas crenças em favor da conclusão de que são religiosas...

O resultado final é que o que está a sentir é "Discriminação do ambiente de trabalho hostil" e é dever do seu empregador eliminar essa discriminação, acabando com o comportamento das partes assediadoras.

Por isso, o seu próximo passo, se necessário, é oficialmente queixar-se ao seu supervisor directo (a não ser que um dos veganos seja o seu supervisor, caso em que precisa de subir outro nível) sobre o comportamento deles.

Para se proteger de retaliações, tanto dos veganos como da empresa, quando optar por se queixar, pode querer procurar aconselhamento jurídico, ou representação, antes de se apresentar. Eu não pretendo saber onde encontrar a "melhor" ajuda, mas pode começar com a página Find Law® em Religion in the Workplace .

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2017-08-10 08:44:08 +0000

Primeiro estabeleça se estão a fazer isto de propósito

Até agora, as respostas parecem assumir que os seus colegas falam sobre isto porque estão a tentar conscientemente convertê-lo. Recomendo-lhe que primeiro estabeleça se é esse o caso.

Um exemplo meu: Eu gosto do meu trabalho. No passado, eu falaria sempre do trabalho numa conversa pelo menos uma ou duas vezes, porque é simplesmente algo de que gosto de falar. Eventualmente, o meu parceiro deu-me a dica de que algumas pessoas não gostam de falar sobre isto, tipicamente aquelas que não têm um trabalho de que gostem.

Só depois disto acontecer é que comecei a pensar no impacto nos meus parceiros de conversa, e a ajustar o meu comportamento.

Abordagem sugerida

Primeiro gostaria de estabelecer a sua intenção, talvez eles realmente sintam que é seu dever convertê-lo, ou talvez eles apenas gostem de falar sobre coisas que consideram importantes.

Aqui está o que poderia dizer:

Ei, reparo que quando falamos, o tópico muitas vezes passa para razões pelas quais é bom ser vegan. Eu apoio-te para seres vegan, mas isto não é algo que eu goste de discutir com frequência. (opcional: Porque... Sinto que passamos mais tempo a discutir sobre isto do que deveríamos.)

Neste momento há apenas alguns resultados prováveis:

  • Eles respondem com algo do género: Mas é realmente importante ser vegetariano! -- Neste caso, pelo menos, já estabeleceu claramente o seu objectivo. O problema não vai desaparecer sem intervenção e pode escolher se quer escalar isto ou simplesmente ignorá-lo.
  • Eles indicam que não se aperceberam que não gostou de falar sobre o assunto, e seguir falando significativamente menos sobre o assunto. Sucesso!
  • Indicam que vão falar menos sobre o tema, mas na verdade não o fazem. Neste caso, podem estar a esconder a sua intenção, ou simplesmente não conseguiram mudar o seu hábito em 1 go.

Para apoiar as pessoas na mudança dos seus hábitos, poderia ajudar se, nas próximas vezes, sempre que o tópico for abordado, você notar de forma consistente mas não agressiva que o tópico é abordado (claro que sem iniciar uma discussão sobre o conteúdo!). Isto deve dar-lhe a maior hipótese de mudar o seu comportamento sem os antagonizar.

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2017-08-10 14:05:02 +0000

Uma técnica que encontrei ajuda é mostrar que o seu interesse diminuiu durante a discussão deles ao ponto de já não estar a olhar na direcção deles e simplesmente responder aleatoriamente com um "uh huh" mesmo quando estão a meio da conversa.

Este método de desinteresse funciona bem em muitas situações e permite aumentar o desinteresse quando repetem uma pergunta e pode simplesmente responder com um "Desculpe mas não estava a ouvir" ou "Eu sei, isso é uma loucura". Esta última resposta funciona bem quando usada num momento em que não é realmente adequada.

Deve descobrir que todos, excepto os mais determinados, ficarão frustrados e irão embora após alguns minutos.

Não seja intimidado

Uma coisa a lembrar em todas as áreas da vida em que enfrenta o confronto é manter-se firme. Nesta situação, se mudar a sua dieta ou hábitos alimentares para apaziguar os poucos que se mostram fracos e dão a impressão de que é facilmente intimidado. Isto seria especialmente mau no local de trabalho, por isso certifique-se de que se mantém firme.

Continue a comer o queijo, embora tenha consideração pelo resto do escritório se for uma variedade particularmente pungente. Carregue nas sandes de carne e lembre-se que os rolos de salsicha, os ovos de carne seca ou mesmo de uísque fazem um saboroso lanche da tarde.

A criação de produtos de origem animal ajuda de facto a manter e a aumentar as populações de animais. Se todos deixássemos de comer carne, poderíamos assistir a uma redução dramática da população de raças farmacíveis. As suas terras de pasto seriam necessárias para o cultivo de legumes e os animais domesticados não se dão bem na natureza. Se todos no mundo se tornassem vegetarianos amanhã dentro da nossa vida, isso poderia levar ao próximo evento de extinção em massa neste planeta, à medida que os animais de criação entrassem em declínio maciço. Esta é uma verdade que muitos veganos não conseguem reconhecer.

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2017-08-10 20:24:45 +0000

Dado que são consistentes, então é provavelmente altura de começar a ser consistente. Sempre que disserem a primeira frase sobre os seus hábitos alimentares, interrompa-os com uma das seguintes:

  • Já tivemos esta discussão. Há mais alguma coisa que precisa de discutir?
  • Lembro-me de quando falámos sobre este último assunto. Há mais alguma coisa que precise de discutir?
  • Agradeço o seu zelo neste tema, mas não estou interessado em discutir a minha dieta consigo. Há mais alguma coisa que precise de discutir?
  • Ainda não estou interessado na sua dieta e não o farei tão cedo. Se eu mudar de ideias vou ter consigo, até lá por favor não volte a discutir a sua dieta comigo.
  • Pedi-lhe que não discutisse a sua dieta comigo. Por favor, encontre outra pessoa para falar sobre isso.
  • Se continuar a falar da sua dieta comigo, terei de ter uma discussão com a nossa liderança ou RH, isto parece-se muito com assédio consigo a pregar a sua moralidade e crenças. Compreende que não quero voltar a discutir isto consigo? Da próxima vez que o fizerem, irei intensificar esta questão.
  • Vamos aos nossos chefes/AR e continuar esta conversa lá.

Eles devem receber a dica e ou mudar de assunto ou sair. Se não o fizerem, repitam e escalem até o problema estar resolvido.

O ideal é que recebam a dica com as primeiras declarações, mas se persistirem torna-se claramente uma questão de assédio no local de trabalho.

Sugiro vivamente que comecem a manter um registo de quando e onde ocorre, quem tenta falar convosco sobre isso e o que dizem. Mesmo que pareça resolvido após algumas vezes das declarações acima mencionadas, podem tentar novamente um ou dois meses mais tarde, e ter um registo mostrará um padrão claro de proselitismo no local de trabalho, de tal forma que deverá ser capaz de os fazer parar completamente, uma vez que o registo seja levado ao seu chefe ou ao seu RH.

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2017-08-10 12:58:22 +0000

Penso que é difícil mudar alguma coisa até que se aceite (ou pelo menos se compreenda) pela primeira vez. Isto é provavelmente especialmente verdade em situações como esta, onde as visões de mundo das pessoas estão em desacordo.

O que tens de compreender é que essa pessoa (presumivelmente) realmente acredita que te tornares vegan seria uma coisa boa, e que permaneceres um não-vegan é uma coisa má. Do ponto de vista deles, você está a perpetuar a crueldade (para com os animais de que eles estão emocionalmente investidos no bem-estar) e a prejudicar o ambiente (que eles, você, e qualquer um de vocês que se preocupe com ambos dependem para sobreviver) através do seu comportamento. Dizer-lhes que devem justamente respeitar as vossas escolhas, então, é insuficiente, e não dá (na minha opinião) respeito suficiente a essa pessoa ou às suas opiniões.

Se vissem uma pessoa a comportar-se de uma forma que vissem como cruel (para com pessoas, animais ou o que quer que seja - é nisso que você está emocionalmente investido) e prejudicial para os recursos dos quais você (e outros de quem gosta) depende, será que "apenas respeite a minha decisão" pareceria uma defesa razoável? Talvez pense assim, mas ficaria surpreendido se não conseguisse relacionar-se com alguém que não o fizesse.

O meu conselho, então, seria esquecer "Não deve tentar mudar a minha opinião" e concentrar-se antes em "Não pode mudar a minha opinião" ou talvez mesmo (se achar que é verdade) "As suas tentativas de mudar a minha opinião fazem-me menos provável que o faça".

A questão é, se você respeita essa pessoa, você deve pelo menos considerar as suas opiniões.

Agora, se você já mostrou respeito a eles e às suas crenças (ou ouvindo os seus argumentos ou pesquisando o assunto no seu próprio tempo) mas não foi persuadido, simplesmente explique isto. Explique que você não está convencido dos argumentos particulares deles para o veganismo.

É provavelmente razoável neste ponto admitir que há a possibilidade de um argumento ou nova informação o convencer no futuro (é pelo menos possível, não é?). Talvez sugira que eles possam persuadi-lo melhor, permitindo-lhe pensar no espaço, e que se esse espaço de pensamento não o levar ao veganismo, nada eles poderão fazer. Obviamente, isto depende do que te sentes confortável a admitir, e do quão entrincheirado sentes que as tuas opiniões estão na direcção oposta.

Por outro lado, se ainda não mostraste respeito pelas opiniões deles, talvez te possas oferecer (talvez até na condição de eles deixarem de falar sobre isso depois). Da sua perspectiva, se sentir que eles estão a tentar forçar você a agir de uma certa forma. Do ponto de vista deles, é bem possível que o sentimento que você realmente ouviu e considerou as opiniões deles possa ser tudo o que eles sempre pediram.

A única alternativa a ouvir e considerar as opiniões deles, penso eu, é simplesmente ser rude, e sugerir que o que eles pensam não importa, e as consequências com que estão preocupados não são importantes para si.

A questão é que é pouco provável que esta pessoa esteja convencida (se não conseguir persuadir os de assuas opiniões) de que é não é correcto persuadi-lo. Você tem que convencê-los que as suas tentativas de o fazer são fúteis ou activamente prejudiciais à sua causa.

Entretanto, se eles tentarem influenciar directamente o seu comportamento (em oposição às suas crenças), explique que você não acredita como eles acreditam, e que você tem que se comportar de uma forma que seja consistente com a sua visão das coisas, tal como eles fazem com a deles.

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2017-08-10 08:29:33 +0000

A forma mais fácil é deixar de comer queijo na sua proximidade. Não precisa de se tornar vegan só para evitar produtos de origem animal durante uma refeição por dia apenas nos dias úteis. Como disseste, eles cheiram-no e isso obviamente incomoda-os. Imagine alguém a comer frequentemente surströmming no seu escritório. Certamente que se incomodaria com isso e tentaria convencê-los a parar. O queijo para eles é ainda pior do que o surströmming para si porque não só cheira, como também é moralmente questionável para eles.

Claro que é seu direito comer queijo, mas ao mesmo tempo, é seu direito começar uma conversa consigo sobre algo que você faz e que os irrita. As conversas são uma parte normal da vida no escritório. Se estás assim tão preocupado em ter conversas que não te interessam, é tua responsabilidade evitá-las, por exemplo, não convidando a conversa todos os dias comendo queijo.

Claro que também podes dizer-lhes que não estás interessado nas mesmas coisas que eles estão interessados, e parar de falar contigo sobre isso, mas não há maneira de evitar que isso seja considerado muito rude. É muito grosseiro. Imagino que também tem algo que lhe interessa, e ficaria insultado se alguém lhe dissesse para parar de falar sobre o assunto, pois não se importa. Especialmente porque é o senhor que o convida todos os dias com comportamentos que o incomodam. Voltando ao exemplo do surströmming, imagine que disse a alguém que cheira mal, que o aborrece, que não quer saber e, mais ainda, que o aborrece o facto de continuar a falar sobre isso sempre que trazem surströmming. Parece indelicado? E é.

Então tem basicamente três opções: parar de fazer coisas que os irritam, continuar a fazê-lo e aceitar as suas conversas, ou ser mal-educado e dizer-lhes que não está interessado. O que você escolhe acabará por ser decidido pelo quanto você gosta de comer queijo, o quanto essas conversas o aborrecem e o quanto você valoriza a sua relação com eles. Não é uma decisão que alguém aqui possa tomar por si.

Edit: Parece haver alguma confusão sobre o que estou a dizer aqui, como evidenciado pelos comentários. Não se trata de o queijo ser pungente ou não. O autor da pergunta diz que eles o cheiram, é só isso que importa. Se cheiram (ou vêem, ou seja o que for) provas de algo que é moralmente questionável para eles, têm o direito de falar sobre isso. Seria um mundo assustador onde se tem de esconder as nossas crenças porque elas podem ofender os nossos colegas. Comer na sua secretária ou na sala de estar não é uma tentativa de evitar o problema. Espera-se plenamente que os seus colegas passem por esses lugares num dia normal de trabalho.

Falar com os colegas de trabalho é muitas vezes mais sobre ser educado e respeitoso do que sobre estar realmente interessado no que estão a dizer. Isso não deve ser um problema para um profissional.

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2017-08-11 21:20:05 +0000

Todo o grupo estabeleceu a posição dos diferentes membros.

Não vais mudar de ideias de que queres comer comida não vegana, e não estás interessado em tornar-te vegano.

Eles não vão mudar de ideias de que são veganos e podem e devem converter-te a seres vegano, não importa quantas vezes digas "Não". "

Nada dentro da interacção vai mudar isto.

** Mais especificamente, o facto de melhorares as tuas capacidades interpessoais e sociais ao tentares encontrar uma forma de dizer "Não" que as evanglists veganas vão respeitar, uma vez que a tua fronteira legítima não vai mudar a situação. **

É por isso que é apropriado trazer o RH, ou se o RH for REALMENTE ignorante, segue a sugestão de Witan ap Danu.

(Se a situação fosse algo que pudesse ser melhorado se aprendesses a dizer "Não" de forma mais educada, já a terias encontrado e nunca terias colocado esta questão porque teria sido resolvida antes deste pedido de ajuda. )

--UPDATE--

Também acredito que a agricultura industrial é má, e quando tenho uma palavra a dizer sobre o assunto, prefiro obter o tipo de carne e de produtos animais (e, idealmente, alimentos à base de plantas) disponíveis em your local friendly ~~Whole Paycheck~~ Whole Foods store . Eu não o aconselharia especificamente a seguir o meu exemplo neste caso, particularmente porque pode parecer um incentivo para aumentar a pressão social dos seus colegas de trabalho.

Menciono isto brevemente; tentei responder à sua questão social porque optou explicitamente pelo conselho. Não estou interessado em aconselhá-lo sobre a sua dieta, a menos que opte explicitamente por isso, e nada do que vi da sua parte convida a comentários sobre "como carne, mas os seus colegas de trabalho têm razão quanto ao facto de a agricultura industrial ser horrível".

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