Não sou advogado, porém…
Considero lamentável que “preachy” tenha sido retirado da sua pergunta. Primeiro, o uso dessa palavra, e a formulação da sua pergunta, indica como o comportamento dos outros o afectou. Em segundo lugar, com base no relatório das suas acções, de uma forma não crítica, é literalmente o que eles _ estão, de facto, a fazer_, pregando o seu modo de vida numa tentativa de converter o senhor.
Vou formular a minha resposta sob a presunção de que o senhor já tentou pedidos razoáveis, e talvez até debates com eles, e os resultados são os mesmos. Se não o fez, então use primeiro esses métodos - podem conduzir a um melhor ambiente de trabalho para si e para eles. Se, no entanto, tais esforços se revelarem, ou se tiverem demonstrado, infrutíferos, então existem medidas mais fortes.
As suas acções relatadas, e a sua resposta, sugerem que as suas acções estão efectivamente a criar aquilo a que se chama um “ambiente de trabalho hostil”. O Departamento do Trabalho dos EUA tem orientações específicas a seguir pelos empregadores para se manterem em conformidade com Título VII Lei dos Direitos Civis de 1964 . Uma destas trata da Expressão Religiosa no Local de Trabalho do DOL . A parte pertinente é a seguinte:
B. Expressão Religiosa Entre Empregados
Os empregados estão autorizados a dialogar e expressar-se com os colegas de trabalho na mesma medida em que podem dialogar e expressar-se de forma privada sobre assuntos não relacionados com questões religiosas.
Exemplo: Em ambientes informais, tais como cafetarias e corredores, os empregados têm geralmente o direito de discutir as suas opiniões religiosas uns com os outros. Adicionalmente, os empregados têm o direito de exibir mensagens religiosas em artigos de vestuário na mesma medida em que lhes é permitido exibir outras mensagens comparáveis.
No entanto, quando essa expressão é dirigida a outros empregados, tais como opiniões relativas à prática religiosa expressas numa conversa, um empregado deve abster-se de tal expressão quando um colega de trabalho pede para parar ou demonstra de outra forma que não é bem-vindo. A continuação dessa conduta em tais circunstâncias pode manifestar-se em assédio religioso ilegal.
Tenha em mente que, embora demonstrativas, estas orientações são especificamente para os locais de trabalho do Departamento de Trabalho, não para todos os locais de trabalho. Isto é apresentado como uma “forma resumida” do que o MANUAL DE CONFORMIDADE DO EEOC cobre em grande pormenor em SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION
, 12 - III Harassment
, A. Prohibited Conduct
, 2. Hostile Work Environment
, o que é way too long to quote, or even paraphrase, here.
Um ponto levantado por outro utilizador, AndyT , é que o veganismo não é normalmente considerado uma “religião” à mesma luz que as religiões tradicionais. Dependendo de como ele é seguido e aplicado, ele ainda pode ser considerado como tal sob os estatutos acima, tanto como uma prática protegida para os aderentes, quanto como um comportamento proscrito sob diretrizes de assédio. O MANUAL DE CONCLUSÃO da EEOC, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION
, 12 - I Coverage
, A. Prohibited Conduct
, 1. Religion
tem:
As crenças religiosas incluem crenças teístas, bem como “crenças morais ou éticas sobre o que é certo e errado, que são sinceramente mantidas com a força das visões religiosas tradicionais”. Embora os tribunais geralmente resolvam dúvidas sobre determinadas crenças em favor da conclusão de que são religiosas…
O resultado final é que o que está a sentir é “Discriminação do ambiente de trabalho hostil” e é dever do seu empregador eliminar essa discriminação, acabando com o comportamento das partes assediadoras.
Por isso, o seu próximo passo, se necessário, é oficialmente queixar-se ao seu supervisor directo (a não ser que um dos veganos seja o seu supervisor, caso em que precisa de subir outro nível) sobre o comportamento deles.
Para se proteger de retaliações, tanto dos veganos como da empresa, quando optar por se queixar, pode querer procurar aconselhamento jurídico, ou representação, antes de se apresentar. Eu não pretendo saber onde encontrar a “melhor” ajuda, mas pode começar com a página Find Law® em Religion in the Workplace .