Como responder às observações racistas de um colega de trabalho?

Sinto que o que fez é uma das coisas mais positivas que pode fazer nesta situação por um par de razões vitais.

• Evitou a escalada de uma situação embaraçosa para um debate aceso

• Não assumiu a responsabilidade de mudar a opinião dele durante esta interacção

• Explicou que não partilhava/seguir a sua linha de pensamento

Se os comentários alguma vez escalarem ou se ele não parecer perceber que não quer participar nestas discussões/comentários, eu consideraria falar com os Recursos Humanos sobre a forma como poderiam abordar a questão. O racismo no local de trabalho pode ser um tema sensível e não é algo que se queira tomar nas suas próprias mãos.

Posso dar-lhe experiência pessoal. Já tive um tipo de conversa semelhante com um colega de trabalho, mas estava no lugar do seu colega de trabalho. Disse algo que o meu colega de trabalho considerou ser racista. (Embora não fosse a minha intenção).

O meu colega de trabalho disse simplesmente _“Esta conversa está a deixar-me um pouco desconfortável.” _ Essa simples afirmação atingiu-me como uma tonelada de tijolos. Pedi imediatamente desculpa, eu e o meu colega de trabalho estávamos todos bem, e aprendi uma lição que se tem mantido comigo ao longo dos anos.

Você não pode combater a intolerância com mais intolerância

Esta pequena pérola de sabedoria vem de um amigo meu. Desculpem a história, mas acho que vai ajudar a fazer algum sentido.

A minha mulher e eu estávamos casados, peço ao meu amigo que seja o padrinho. Ele é negro, a minha mulher e eu somos brancos. Perguntei-lhe por causa de todos os meus amigos (não tenho muitos), foi a ele que senti que podia fazer mais perguntas ao “marido”. Enquanto outros amigos poderiam julgar ou fazer pequenos comentários, eu senti que ele poderia ser um grande modelo e fonte de conselhos para o meu casamento.

Uma das coisas de que tivemos de falar muito cedo quando planeámos o casamento foi do meu agora cunhado. O marido da minha mulher, o marido da meia-irmã (para ser exacto). Ele é um saco de lixo racista. Uma daquelas pessoas que deveria pelo menos saber manter a boca fechada, mas nunca o faz. O resto da família da minha mulher que eu tinha conhecido estava bem, mas este tipo… Embora o meu padrinho não fosse o único não-branco lá, só conseguia pensar no racista cheio de ódio a fazer uma cena. Até a família da minha mulher estava com medo que este tipo se mostrasse. Todos os bisavós o avisaram e, o que é mais importante, a minha cunhada, para não fazer uma cena ou dizer alguma coisa.

À medida que o dia se aproximava, o meu agora sogro, o meu padrinho e alguns outros membros da família onde todos jantam juntos, apenas rapazes, e o meu sogro diz algo do género “Olha, todas as famílias têm problemas, e a nossa maior vai ser esta pequena racista que casou com a minha filha”. Eu só quero pedir desculpa antecipadamente, e se ele te der dificuldades, avisa-nos e nós “tomaremos conta dele”

O meu amigo, sem perder uma batida diz “Obrigado, mas não se pode combater a intolerância sendo intolerante”. Uma das grandes coisas deste país é a liberdade. E isso significa que ele tem de ser livre para ser racista, mesmo que todos pensem que está errado. Dito isto, se ele me deixar a mim ou a qualquer um dos outros convidados desconfortáveis, pedirei simplesmente que se vá embora e, se não o fizer, podemos envolver todos para o tirar de lá"

Mais tarde, nessa noite, perguntei-lhe: “Sabe que pode dizer que o cunhado não pode vir. Ninguém lutaria contigo por isso. Na verdade, era basicamente isso que eles queriam”. Ele disse-me que isso não serviria de nada. Como é que alguém alguma vez vai aprender, se nunca lhe foi dada essa oportunidade. Se ele nunca vê um homem negro sob uma boa luz, como é que ele alguma vez aprenderia. O meu amigo continuou a explicar que existem duas opiniões que ele poderia apresentar.

1. Os negros não gostam de si, por isso não se aproximem deles. Eles têm tanto ódio como você.
2. Os negros não podem ser assim tão maus. Havia uma no casamento da minha irmã no casamento das leis.

Dessas duas, a última foi a melhor. Que ** as pessoas cometem frequentemente o erro de tentar combater a intolerância e o ódio com intolerância e ódio. Em vez disso, as pessoas deviam dar o exemplo.**

Para encerrar a história, o cunhado decidiu não vir. Mas o pai biológico da minha mulher (não é uma grande parte da sua vida, mas nós convidámo-lo na mesma) acabou por ser também um pouco racista. Ele (pai biológico) quase cagou um tijolo quando descobriu que tínhamos instruído todos a dar dinheiro e presentes ao padrinho, porque ele tinha as chaves da nossa casa e ia deixá-las lá. Honestamente foi um dos momentos mais engraçados do casamento.

Agora vários anos mais tarde, e enquanto o cunhado continua a ser uma pequena dor de lado, o pai biológico não é. Ele (pai biológico) continua a ser racista, mas guarda-o para si, e é tudo o que se pode realmente pedir.

Ao mesmo tempo, a minha mulher e eu tornamo-nos pais adoptivos e cuidamos de crianças que não são da nossa raça. Para proteger as crianças, não permitimos comentários racistas ou conversas em casa. Isso não significa que a raça não seja um tópico permitido, mas tentamos ensinar que julgar com base na raça, ou odiar com base na raça não é útil.

O que isso significa é que não deixamos o irmão problemático na lei por perto. As crianças têm muito com que lidar, sem ter de lidar com isso em casa. Um acordo com o qual ele ainda não teve problemas. Então há uma linha.

Cabou a história, voltando à sua pergunta.

O que significa tudo isso? Bem, você tem que decidir. Você tem direito a um local de trabalho onde se sinta confortável. Mas não tem o direito de fazer essa pessoa sentir ou acreditar de forma diferente. Há uma linha, em que se sente tão desconfortável que isso afecta o seu trabalho. Se ele atravessar essa linha, então documente-a com os RH e peça para ser removido para outra equipa.

No entanto, pode ter feito exactamente a coisa certa. Você deixou claro que não estava confortável com a conversa, e ele seguiu em frente. Pode ser perturbador, mas não vai mudar a opinião dele.

A opção número um também é viável como chamada directa, mas eu sugeriria o uso de palavras menos agressivas, por exemplo

Essa é uma afirmação muito estereotipada, não é?

Dessa forma, você aponta directamente que o seu comportamento não está bem, mas não soa muito acusador (como “você é racista!”) o que o tornaria defensivo e menos susceptível de pensar se há algo de errado com o seu comportamento.

O silêncio pode ser bastante ensurdecedor se usado apropriadamente, e este pode ser o caso.

Dito isto, também não acho que o que fez tenha sido uma má ideia. Esta é apenas mais uma opção.

Há dois aspectos na pergunta sobre como responder a tal comentário.

Uma das mãos, desafiar a pessoa vai prejudicar a sua relação com um colega de trabalho. Ninguém gosta de ser desafiado e as pessoas raramente mudam a sua visão do mundo com base num único desafio.

Por outro lado, deixar o comentário passar sem uma resposta negativa irá provavelmente deixar o seu colega de trabalho com a sensação de que ele “marcou um ponto”. Isso aumentará as hipóteses de ele fazer outro comentário semelhante a si ou a outros colegas de trabalho.

É importante compreender que a maioria das pessoas que se envolvem em humor insultuoso o fazem por terem a sensação de que ganham “capital social” ao fazê-lo. Para efeitos de comparação, houve muitas piadas polacas e piadas louras a fazer as rondas há anos atrás. A maioria das pessoas que contavam tais piadas não tinham nada contra polacos ou loiras. Eram apenas alvos convenientes. Quando uma pessoa recebe feedback negativo suficiente para contar tais piadas, geralmente passa a ter um comportamento diferente, a menos que esteja realmente desligada no assunto em questão.

Chamar alguém de racista é quase sempre contraproducente. As pessoas que fazem isso a toda a hora são tão divisórias como os racistas são.

O que eu podia ter feito era dizer algo como “Não acho que isso seja muito engraçado” e deixar as coisas por aí. Se o tipo receber a palavra de que dizer coisas como essa lhe dá capital social negativo, isso será um poderoso incentivo para o levar a mudar. Se ele continuar a escalar, terá de se tornar mais directo na sua resposta.

Tenho de salientar que há muitas coisas erradas com o comentário do seu colega, para além do tom racista.

Primeiro, milhões de africanos são de países que costumavam ser colónias do Império Britânico. Como cidadãos da Commonwealth britânica, têm o direito de emigrar para Inglaterra, e muitos têm. Londres é hoje mais multirracial do que muitas cidades americanas. A maioria delas tem uma aparência um pouco mais africana do que Meghan. No entanto, falam inglês com um sotaque britânico que faz com que o meu inglês pareça muito estranho em comparação. O seu também, provavelmente.

Segundo, a rede de segurança social pública em Inglaterra é bastante mais extensa do que a do Illinois. As pessoas recebem gratuitamente (gratuitamente) cuidados médicos e propinas universitárias em Inglaterra, e estes benefícios estendem-se à classe média, bem como às pessoas pobres. Tenho a certeza de que têm algo que faria com que os cartões Link parecessem insignificantes em comparação.

Em terceiro lugar, a Grã-Bretanha nem sempre foi tão livre de racismo como é hoje. Se recuarmos cerca de um século, as forças armadas americanas foram integradas (foram re-segregadas mais tarde), enquanto os britânicos mantiveram os colonos não brancos em forças de combate separadas. A partir do final da Segunda Guerra Mundial, a Inglaterra passou por uma profunda remodelação das suas opiniões sobre raça e etnia. Entretanto, os EUA têm dado dois passos em frente e um passo atrás. Nos EUA, a animosidade em relação a “essas pessoas” é alimentada pelo desespero económico e pela sensação de que, se elas ganharem, nós perdemos. Isso é verdade quer “essas pessoas” sejam de outra raça, quer sejam imigrantes, quer sejam mesmo de outra parte dos EUA.

Boa sorte com o seu colega de trabalho. Esperemos que deixe o mundo melhor do que o encontrou.

Quando ouço coisas estúpidas e odiosas no trabalho, muitas vezes não me dou ao trabalho de dizer nada. Apenas levanto uma sobrancelha, abano a cabeça e vou-me embora. A minha forma geral de indicar “o que acabou de dizer foi tão horrível que não vou dignificá-lo com uma resposta”. Depois de alguns desses olhares desaprovadores, tendem a deixar de me contar as suas piadas odiosas.

Também parece funcionar bem com pessoas mais velhas, particularmente com pessoas que tendem a ser educadas em circunstâncias normais e são apenas um produto do seu tempo.

As únicas vezes em que esta estratégia não pareceu funcionar foi em situações com mais do que um casal de racistas no mesmo cenário… Quando vários racistas se juntam e trocam anedotas e histórias terríveis, pouco há a fazer. Eles reforçam os pontos de vista odiosos um do outro e as coisas muitas vezes sobem para níveis totalmente novos. Se se encontrar neste tipo de situação no trabalho, talvez seja altura de votar com os pés e procurar um novo emprego. Digo isto por experiência própria, quando uma cultura empresarial é suficientemente tóxica para que os racistas se sintam à vontade para ter pequenas sessões de ódio a queixarem-se disso à direcção, provavelmente não vai acabar bem para si.

Há ambiguidade (sem conhecer TODO o contexto), quer se trate de uma piada sobre a desigualdade racial/discriminação/ estereotipagem ou de uma piada ADVOCATANDO tal. A necessidade de esclarecer qual destes significados foi pretendido dá-lhe uma razão perfeitamente válida para confrontar e perguntar educadamente, o que é uma boa pista para ter uma discussão sobre contextos em que o primeiro tipo de piada é ou não apropriado. O segundo tipo, obviamente, simplesmente não o é.

**O Governo da Nova Zelândia dirigiu recentemente uma campanha PSA, encorajando as pessoas a não darem nada ao racismo. Pode ver o anúncio deles aqui:

Permitir que a retórica racista seja dita sem ser contestada, permite que o racismo cresça.

Uma resposta forte, mas neutra seria “Isso soa a racismo, e é inapropriado, não quero ouvir mais nada desse género” e depois deixá-lo lá.

Eu aumentaria isso para o vosso director se eles continuassem - porque esse tipo de conversa é totalmente inaceitável no local de trabalho.

Não fazer nada é perigoso. Você tem opções - e nenhuma delas é perfeita.

As respostas de reserva:

1. Reporte-o ao HR

2. Reporte-o ao seu chefe ou ao seu chefe

As outras opções:

1. Faça perguntas esclarecedoras - espere que eles vejam que mesmo que não pensem que fizeram algo de errado - eles sabem que você pensa que ele fez

2. Diga “isso é tão esclarecedor” - que muitas vezes lhes passa por cima da cabeça. Eu uso-o sempre em contextos sociais quando alguns verão o que eu fiz. Outros não o farão.

3. Chame-os, directamente ou diga que ouviu isso no The Archie Bunker Show. (Nem todas as opções são para todas as situações, especialmente esta última.)

Boa sorte.

Neste caso específico, eu contrariaria directa e assertivamente.

De que está a falar? Você é burro? Não sabe o sucesso de uma actriz Meghan Markle? A esta altura ela já deve ter ganho mais dinheiro do que eu e tu juntos…….numa vida inteira. Não, acho que não vão precisar de um cartão Link.

Eu provavelmente teria feito a observação “Você é burra?” mas com um grande sorriso. Ou substituí-la por: “Você realmente sabe quem é Meghan Markle?”.