Como dizer a um colega mais velho que eles não são superiores a mim?

Para mim, o respeito é ganho, não é dado. Eu perguntar-lhe-ia (da forma mais simpática possível) se ela sabe que estás realmente a trabalhar na mesma posição independentemente da tua experiência passada, e se ela gosta ou não que estejas no mesmo andar/nível.

Agora deixem-lhe claro que reconhecem a sua experiência, e que os seus conselhos são sempre bem-vindos, mas também sejam claros sobre o facto de ela não ser a vossa superior/supervisora e que sentem que ela está a ultrapassar os vossos limites profissionais, o que vos deixa desconfortáveis.

Algo como “Sei que tens mais experiência de trabalho do que eu mas ambos somos novos nesta posição e sinto que estás a tentar acompanhar-me, o que é realmente embaraçoso. Poderia aceitar que isto é novidade para ambos e concentrar-se mais em como fazer o trabalho você mesmo, e menos em como o faço”?

Tendo lido ambas as vossas perguntas, eis como eu lidaria com isto: Fale com ela, em privado, e explique as coisas. Se isto continuar, leve-o ao seu gerente.

Comece por levá-la de lado, de preferência apenas durante/depois de um destes ataques da sua colega agindo como se ela estivesse acima de si. De acordo com a sua pergunta sobre o seu local de trabalho, ambos foram contratados ao mesmo tempo para a mesma posição. Isto é importante!_ Se ela fosse contratada mesmo algumas semanas antes de si, isso faria toda a diferença no mundo! Mas ser contratada ao mesmo tempo significa que ela começou ao mesmo tempo que você, e portanto não tem mais conhecimento das políticas da empresa do que você. (Pelo menos, não necessariamente.)

Aponte-lhe isto. (O comentário sobre a experiência anterior nesta matéria é de um comentário sobre outra resposta, e o significado completo é assumido. Adapte conforme necessário).

Alice, respeito a sua opinião e a sua experiência de trabalho, no entanto, ambos estamos em pé de igualdade nesta empresa. Fomos contratados juntos, e a sua experiência anterior noutra área. Há certamente coisas que se vão prolongar, tais como a forma de se apresentar profissionalmente e fazer ligações. No entanto, não é meu superior nesta função. És o meu igual. Sinto que estás a tentar ser meu superior quando estás a tentar ser meu superior. Peço-te que me trates como teu igual, como eu te tratarei a ti.

Afinem isto conforme for necessário para encaixar no que sentem que podem aprender com ela. Sinta-se também à vontade para acrescentar mais declarações “eu”. Elas são valiosas para a comunicação! O clássico formato “Sinto X quando você Y” é uma óptima maneira de enquadrar a situação sobre si mesmo sem acusar a outra pessoa.

Ouça a sua resposta a isto, e responda educada e respeitosamente. Não a tratem como uma colega de trabalho mais velha. Tratem-na como uma colega de trabalho. Seja respeitosa, dê-lhe a oportunidade de falar. Se se sentir frustrada, explique isto:

Alice, podemos voltar a este tópico mais tarde? Sinto que é importante que martelemos esta situação, mas estou a começar a ficar um pouco nervosa. Não quero dificultar a nossa discussão, por isso preciso de me afastar um pouco para me controlar.

Isto faz um par de coisas: De facto, deve ajudar a evitar que as suas emoções impeçam a discussão. No entanto, também demonstrará respeito e maturidade. Ser capaz de reconhecer quando os seus sentimentos se irão colocar no caminho de uma discussão importante é uma habilidade importante para qualquer adulto.

Em último recurso, se se recusar a reconhecer o que disse ou se piorar vá ter com o seu gestor. Tenha cuidado para não fazer acusações! Basta expor os factos. Explique que está a deixar as coisas tensas no escritório entre si, e que ela já aumentou a sua idade em relação à sua em desacordos anteriores.

Porque é que essa parte importa? Porque me soa, a mim, como o ageism._ Sim, isso é uma coisa real. Acontece nos dois sentidos, também - as pessoas mais velhas são ignoradas, ignoradas, e menosprezadas pelas pessoas mais novas também podem acontecer, especialmente nos campos tecnológicos onde a geração mais nova pode pensar que o “avô” da equipa não faz ideia do que as crianças gostam na tecnologia hoje em dia.

Lembre-se, no entanto, que esta é uma opção que pode causar muito sofrimento, pelo menos para o seu colega de trabalho. Use-a apenas depois de falar com ela, e apenas depois de discutir as coisas calmamente e com uma cabeça nivelada. Se a discussão fracassar por se ter aborrecido e as coisas aquecerem, pode realmente dizer que tentou o seu melhor?

Desliguem-na. Se ela lhe fizer uma pergunta que seja formulada ou formulada de uma forma que implique qualquer coisa na linha do que está a dizer, faça-a esclarecer.

“O que é que está a insinuar com ”…“? "O que quer dizer com ”…“?” “Porque me pergunta ….”?“

Exemplo: "Aprecio a sua vontade de me ajudar, mas porque me está a dizer como dar prioridade ao meu trabalho? Isso é algo que diz a todos os seus colegas? Não acha que é um pouco inapropriado oferecer conselhos não solicitados como esse”?

É um pouco à frente, e ela pode ficar um pouco irritadiça com isso. Presumo, com base na informação limitada aqui contida, que é pouco provável que ela aceite dicas. É provável que ela tenha feito alguma ideia de antiguidade/alguma especialização na sua própria identidade, e pode continuar a fazê-lo para te irritar se/quando deixares de jogar este jogo com ela.

Ou simplesmente responder à maioria dos seus pedidos com um suspiro e dizer algo como “Não sei agora”.