Convencer alguém a parar de namoriscar comigo

Existe alguma forma de a fazer parar esse comportamento?

Infelizmente, isso parece totalmente impossível por meios humanos. Tornou-se claro, ignorou-a, queixou-se, movimentou-se, ameaçou, etc…

O que resta?

1. Desista e afaste-se deste ambiente tóxico (mais tarde, como disse).
2. Obter ajuda.
3. Tomar medidas legais.

DISCLAIMER: Não sou advogado, mas conheço o francês, falo francês e poderia perguntar sobre isso às pessoas em França, e pesquisar a web em francês. As seguintes são baseadas nestas. As ligações não são fornecidas porque não estão em inglês, mas podem ser facilmente encontradas pelos utilizadores franceses._

Passo 2 : pode obter ajuda do número dedicado 08 842 846 37* (Government run). Esta linha directa é para pessoas que sofrem de assédio sexual (vítima ou testemunha).

Pode também obter ajuda dos seus sindicatos locais* , se existirem na sua empresa, mas também fora da empresa. Creio que é bastante fácil obter os números de telefone locais. NOTE : como indivíduo, pode ir por si mesmo apresentar uma queixa ao Conseil de prud'hommes 1 ou Inspection du travail 2.

Passo 3 : apresentar uma queixa ao tribunal especial (Conseil de prud'hommes) ou obter ajuda e aconselhamento da Inspection du travail) ou à polícia (também pode ser feito online em França).

Tenha muito cuidado, pois tem de provar o que diz, pelo que precisa de documentar tudo.

LEI: (França): Código Penal - Arte. 222-33 (2012/08/06) / Leis do Trabalho - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08/08) - Europa - Arte. 2002/73/CE (2002/09/23).

E diga ao seu chefe que ele é responsável _ mesmo que isto aconteça fora do local de trabalho_ ! (Cass. soc., 19 de Outubro de 2011, n°09-72.672).

** Isto pode ajudar, porque se ele enfrentar uma acção judicial, e for considerado responsável, provavelmente fará uma jogada _ antes_, e falará com ela / despedi-la.**

Para tornar isto mais claro (após comentários): Falaria novamente com o seu chefe, e explicaria cuidadosamente o que se passa, o quanto está incomodado, e como isso afecta tanto o seu trabalho como a sua vida privada. Escolha cuidadosamente as suas palavras, ele tem de saber, mas também não se sentir ameaçado por acções legais.

1. Este é um tribunal especial que lida apenas com leis laborais e assuntos profissionais, como sabe (para leitores não franceses).

2. Esta é uma organização governamental que rege o ambiente de trabalho para pessoas e empresas.

Outro cartaz mencionado apenas ignorando-a, o que creio ser uma das melhores opções. No entanto, se tiver de interagir com ela de alguma forma para fins de trabalho, a resposta de extinção será menos eficaz.

Além disso, é preciso não só ignorá-la com as suas palavras, mas também com a sua resposta facial. No entanto, dado o nível de emoção e frustração que sinto no seu posto, penso que isto será difícil para si.

Muitas vezes, namoriscar por mulheres (e por vezes por homens) não é um meio de tentar seduzi-lo, mas sim expressar um desejo de validação.

Procure outras formas de lhe dar a validação que ela deseja, enquanto tenta ignorar os seus flertes. Eventualmente, ela verá que o flerte não é a melhor maneira de obter o que procura.

Tu, “Uau, aquele relatório que escreveste para o chefe parece óptimo! A tentar conseguir essa promoção, não é? Temos tanta sorte em tê-lo aqui! ” :)

Ela, “Uau, estás sexy com essa gravata hoje!”

Você, “o que quer que seja, o tempo hoje não presta, avise-me quando terminar o relatório”.

(Você invalidou completamente a sua tentativa de namoriscar consigo)

Eu sei que não é justo que você tenha de ser um para lhe dar validação; não é o seu trabalho, mas a vida nem sempre é justa, e na minha opinião, esta seria uma das soluções mais eficazes. Lamento que esteja nesta situação, e terá de assumir responsabilidades adicionais para lidar com ela.

Como diz, não pode mudar o seu trabalho e não recebe ajuda do seu gerente e da polícia. Bem feito por teres tomado todas as medidas que já tomaste!

Não creio que consiga mudar outras pessoas. Poderá ser capaz de mudar a forma como eles o tratam. Isso pode ser aplicado, principalmente em organizações. Mas o seu gestor não vê o seu problema.

Mas pode mudar a forma como lida com isto, por isso:

Documentar tudo. Assim, se quiser apresentar queixa, pode provar o que aconteceu.

Fale sobre isto com a sua namorada, precisa do apoio dela (e de outros familiares e amigos) para lidar com esta situação.

Conheça a lei* , se ou quando o seu colega de trabalho passar essa linha sabe o que fazer. Isto não é uma coisa leve de se fazer. Mas se tiver de o fazer, saiba quais são as suas opções.

Ignore o seu namoro , deixe-o deslizar, aja como se não estivesse lá. Aja como agiria com uma criança que procura atenção de uma forma que não quer. Ou um cachorro que salta para cima. Deixou claro que não quer namoriscar, ou qualquer outra coisa dela, para que ela saiba. Ignorem-na. Tente manter a sua emoção fora disso, deixe que a interacção do seu lado seja neutra. Sem raiva, sem diversão, sem namoriscar. Traga a sua cara de póquer. Aja como se não se importasse. E mantém os teus limites (físicos).

_ Isto não é uma coisa fácil de fazer. Gostaria que houvesse melhores maneiras de contrariar (o seu) namorisco, e espero que outra pessoa arranje uma. Mas ela já demonstrou que não respeita os seus limites. Se isto não funcionar, mantenha-se no seu trabalho actual até conseguir arranjar outro. Muito poucas coisas duram para sempre, isto também passará._

Para acções se / quando ela cruzar a linha legal, por favor ver OldPadawan’s responder.

Acho uma loucura o que as pessoas estão a sugerir:

• Deixar o local de trabalho
• Ignorar o comportamento

• Inserir aqui uma resposta inteligente, para tentar diminuir.

• Acho que isto está cortado e seco. Embora, nunca tenha estado a dar ou a receber o fim do assédio sexual, mas a minha namorada-amiga sim; felizmente para ela o negócio é - presumo - como 99,9% de todos os negócios lá fora e despediram o tipo imediatamente.

penso que o país de onde se escreve não é muito. O que ela está a fazer é assédio, e é contra a lei.

Talvez a polícia não faça nada a esse respeito. Mas contacte um advogado, e eles o farão.

A empresa não está a violar uma miríade de leis por não lidar com o assédio sexual?

Eu sei que é uma treta, mas pode ser da sua responsabilidade como pessoa razoável e justa ter a coragem de contactar um advogado e prosseguir com a entrega desta senhora (e IMHO mais ainda) e da empresa à justiça. A empresa que lhe diz para a sugar, é a parte mais doida desta história.

Eu conheço o seu tipo de maldade, mas está num website a escrever sobre um problema que realmente o está a stressar / a angústia emocional. Aos olhos da lei, (penso que…não sei) creio que isso tem um preço associado!!

DOCUMENTO TUDO. PAREM COM ESTE COMPORTAMENTO E CRIEM UM PRECEDENTE!

Tem a impressão de que ela quer dormir consigo? mas será que ela se comporta da mesma forma com os outros?

É importante colocar isso em perspectiva antes de agir.

Pergunto porque, tal como tu, uma namorada de uma das minhas amigas chama-me nome como ‘beleza’, manda-me mensagens de texto no meu aniversário e até veio sozinha ver-me para falar durante uma das suas pausas (a minha madrasta estava lá para esse último evento, e ela desistiu quando isso aconteceu porque sentiu lá um “mal-estar”)

Sim, eu senti o mesmo que você, perguntando porque é que ela fez isso, mas acabei por vê-la fazer isso com outros e agora não me importo com essas coisas, pois ela é uma boa pessoa de qualquer maneira.

Eu ignorá-la-ia ou abandonaria esse local de trabalho se não pudesse.

Como o problema que enfrenta é que para a sociedade, o assédio sexual é um problema mulher/rapariga, não um problema homem/rapaz… As pessoas vêem isso como uma piada. Por exemplo: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . O problema, se lutar demasiado, é que pode deixá-lo com más referências para um futuro emprego, por isso sugiro quit* ou ignore*.

Porque é que ela persiste em fazer-lhe isto? Bem, porque é fácil, seguro e divertido. Pode abordar o problema a partir de qualquer um destes três ângulos.

Safe* – Não, não a vais feijar com um agrafador. E parece que já foi ao RH (que poderia ameaçar o seu trabalho) sem alegria, por isso vamos deixar “seguro” por um tempo.

Easy* – Bem, você está por perto e acessível, é um pequeno escritório. Não se gosta de mudar para um novo emprego. Ok, vamos deixar “fácil” em paz também.

Fun* – Aqui é onde pode tomar medidas. Faça-o não é divertido namoriscar consigo. Não se zangue, não se assuste. Fique chateado e diga “Não tenho tempo para isto, Smith”. O que queres" sempre que ela ficar atrevida contigo.

Tem-lhe dado a sua opinião em muitos níveis diferentes. Ela não foi desencorajada por uma possível queixa à polícia também. Já deveria ser óbvio que ela não quer saber se a quer. Todos os que poderiam influenciá-la não estão dispostos a ajudá-lo.

Poderia provavelmente mudar a sua atenção de afecto para ódio. Por exemplo, se a envergonhar no trabalho, utilizando o seu afecto para consigo. Mas com uma pessoa como esta, seria como saltar da frigideira para o fogo.

Não há maneira de se livrar da atenção dela para consigo. Tente minimizar o contacto com ela. Talvez possa mudar a sua mesa ou a sua sala de escritório. Mas, em última análise, terá de mudar o seu local de trabalho*.

Com base no que afirmou acima, parece que tentou a maior parte das rotas habituais e nada parece estar a funcionar. Ela não se importa que tenha dito que não está interessado e não respeita os seus desejos, uma vez que não está a ouvir, por isso eu diria que isso lhe dá o direito de deixar de a respeitar.

Sou a favor de lidar bem com situações, sou criticado por ser por vezes demasiado simpático e não me importo. Mas para as pessoas que simplesmente não desistem, é preciso traçar a linha por elas e fazê-las não querer fazê-lo. Fazer com que seja uma experiência miserável para elas. Ela está a insultá-lo por não respeitar os seus limites, por isso insulte as suas costas. Diz-lhe que ela é feia ou que ela é detestável por não respeitar os seus desejos e que não a suporta.

Ela pode estar a pensar que estás a fazer-te de difícil por qualquer razão, mas se ela se aperceber que realmente não gostas/despreza dela, isso deve tirar-lhe o vento das velas. É sempre uma seca ser a pessoa má, mas por vezes tem de ser feito.

Se ela não está a ser repreendida por assédio sexual, então também não deve ser repreendida por falar duramente com ela. Ela não parece ser o tipo de pessoa que pararia se simplesmente a ignorasses e a polícia/o teu chefe não a levasse a sério, por isso terás de pôr o pé no chão. Sim, ela pode acabar por desprezar as suas entranhas, mas isso é melhor do que ser miserável todos os dias no trabalho.

Gostaria de colocar aqui os meus cinco cêntimos e afirmar que deixar um local de trabalho, porque há uma única pessoa, cujo comportamento não lhe agrada, é uma má solução para o problema. A OP tem as suas próprias razões para trabalhar naquele local. O problema não é assim tão grande, o PO não pode continuar a trabalhar como habitualmente e não agrava o seu trabalho de forma suficientemente razoável para o abandonar. A situação é tão má como se houvesse uma pessoa, que muitas vezes (não 24/7 como posso adivinhar pela informação fornecida) brinca sobre o tema que odeia e o irrita. Por isso pode simplesmente lidar com ele (claro, depois de tentar todas as outras formas apropriadas para resolver o problema, mas não consegui pensar em nenhuma), como se tivesse sido lançada uma piada inapropriada, mas a pessoa gosta de brincar, mesmo que ninguém se ria.

A propósito, desde quando é que um homem adulto pode prestar tanta atenção negativa a um flerte?

Isto não é um conselho para a ignorar, mas como pode ignorar se o fizer, enquanto não pode impor-lhe a lei ou outra coisa qualquer.

1. não a deixe piorar o seu dia quando ela não estiver a fazer nada ou deixá-lo em paz. Tenha o seu dia, faça o seu trabalho, fale com ela apenas sobre o trabalho e apenas o estritamente necessário, e depois “desapareça” dela novamente. Isto é principalmente para cuidar de si próprio e não deixar que os maus sentimentos venham dela.

2. Se ela falar consigo, tenha a certeza de que se trata de trabalho. Se não for, mude-se e permaneça assim. Não diga nada de propósito, nem sequer um “bom dia”. Isto é para a manter em isolamento. Dar-lhe atenção quebra-o e dá-lhe a oportunidade de se sentir confiante sobre a situação. Agindo assim, tem a oportunidade de a fazer sentir-se mal com o que está a fazer.

3. Não alimente as suas provocações, não lhe dê feedback, não responda a perguntas simples. As mesmas razões que 2.

4. Diga-lhe para não lhe tocar se ela o fizer. Se achar que é necessário, comece a gravar com o seu telefone. **Não se afaste, não a deixe levar ou limitar o seu espaço, ela deve respeitá-lo. O assédio começa com o flerte, depois a provocação e depois o bullying. Isto é para que ela saiba que esta coisa é muito séria.

5. Escreva sobre isso e prepare-se para dar a história aos meios de comunicação social. Reúna testemunhas. Ponha na história como se sente. Basicamente: “atacar” de volta sem ser agressivo.

6. Dê a si próprio o direito de estar zangado e o direito de ser mau e mau para ela*. Se quiser fazer algo, faça-o, mas mantenha a lei do seu lado. Não respeite quem não o respeita, não seja civilizado com pessoas incivilizadas. Deve manter-se confiante e acima dela, e não abaixo dela. As pessoas más não devem estar acima de nós.

Todas estas coisas (penso eu) podem torná-lo um pouco menos frágil não só em relação a esta situação, mas também em relação a outras pessoas.

A melhor solução aqui é a mais fácil. Simplesmente ignore-a.

Se o tópico em questão não estiver relacionado com o local de trabalho ou a segurança, não há (tanto quanto posso imaginar) qualquer razão para responder a essa pessoa.

O maior problema que vejo na sua pergunta é que está a reagir ao seu comportamento. Isso apenas a reforça e faz com que ela continue.

Se não responder a tal comportamento, penso que ela ou recuaria ou aumentaria o aquecimento.

No caso da primeira, problema resolvido.

No caso do segundo, é evidente que o assédio poderia ser invocado. No entanto, a menos que haja possibilidade de acções no local de trabalho ou de aplicação da lei (não me parece), isso não irá longe.

Mas eu não contaria apenas com o seu gerente (ou outra direcção) ou com a polícia. Se eles não puderem tomar qualquer medida, deverá consultar um advogado especializado em questões de emprego.
Só porque não querem envolver-se, não significa que não haja protecções legais disponíveis.

Contudo, ao tomar tal acção, terá de abordar o seu envolvimento até ao momento. Se for cúmplice de alguma forma, isso poderá causar problemas. Basicamente, tem de ser claro que não encorajou de forma alguma o seu comportamento.
E tenha cuidado, uma vez que o aprisionamento pode ser uma motivação em casos como estes (basicamente ela a fazer algo para o colocar em apuros).

Acho que o resultado final é a razão pela qual está a reagir de todo. Se houver razões específicas, deve acrescentá-las à sua pergunta.