Como recusar uma oferta de emprego de um empregador anterior, sem queimar pontes?

Não perca o tempo de ninguém neste caso. Decidiu não, por isso diga-lhes. Não os conduza fazendo quaisquer exigências ultrajantes. Isto dar-lhes-á o sinal de que pode haver algo a negociar, o que é algo que você não quer e é um completo desperdício do seu tempo.

Diga não, e se quiser dar a razão de não querer dar seguimento à sua oferta. Se eles tentarem pressioná-lo a aceitar de qualquer maneira, pode simplesmente ignorá-los. Já deu a sua resposta.

Poderia ter escrito esta pergunta há cerca de um ano atrás, naturalmente trocando euros por CAD ;) A sério, este pode ser um lugar difícil, especialmente se conhecesse (e conhecesse) muito bem o antigo patrão. Não quer fazê-los sentir que os está a cortar, mas tem de ser honesto. Aqui estão as minhas sugestões:

1. Meios de comunicação. Se possível, evite fazer da discussão uma conversa cara a cara. Como pessoa não conflituosa, sabia antes mesmo de tentar que, se tentasse, o meu chefe me deixaria a sentir como se I fosse responsável por cortá-lo, ou acabaria por me trazer de volta em part-time, ou, ou, ou. Se puder, faça a conversa por escrito (e-mail, chat, etc.). Sem isso, faça uma chamada telefónica. É um pouco menos comprometido pessoalmente, e consequentemente é mais fácil tratar a situação de forma objectiva.

2. Wording. Por um lado, se gostou do trabalho lá, pode concentrar-se nas memórias positivas, mas também ser claro que encontrou o seu nicho na nova empresa. Por um lado,

Gostei de trabalhar para si, mas estou realmente feliz no meu novo emprego, e não sinto qualquer razão para mudar neste momento. Parece que encontrei aqui o meu lugar.

ou

& > Obrigado pela oferta! Aprecio imenso o valor que atribuem ao meu trabalho. Contudo, encontrei realmente o meu nicho na [xyz company] e, a menos que algo mude, vou continuar a trabalhar para eles.

Sejam francos. Não se demore com isso. Tens o direito de escolher onde trabalhas, e eles têm de compreender isso. Mas também tenha cuidado para não lançar uma luz negativa sobre a sua empresa; o seu objectivo não é deitá-los abaixo; é simplesmente de mostrar que não é o lugar para si.

Na sua essência, o seu empregador anterior é uma espécie de “recrutador” nesta situação, pelo que poderia tentar uma variação não tão bem definida da frase que utilizo quando os recrutadores me contactam com oportunidades relevantes:

Obrigado pelo seu interesse em mim, mas neste momento não estou à procura de emprego alternativo.

& Não há nenhuma razão para mencionar algo pessoal, como gostar demasiado do seu novo emprego, ou que está a trabalhar num projecto intenso de que gosta, ou a dizer algo de mau sobre eles, e definitivamente não insinua que tem um ponto de ruptura.

Se eles continuarem a pressionar o assunto e não se importaria de voltar a trabalhar para eles, então certifique-se apenas de que negoceia uma compensação ao seu gosto e especifique uma duração mínima de emprego que lhe dê direito a um pagamento substancial se não o puderem manter durante a duração acordada.

Está a considerar o que mentir para contar. Isto é improdutivo. Considere como dizer a verdade - você está feliz onde está e não quer sair. “Obrigado pela oferta, sinto-me lisonjeado, mas não tenho planos para deixar o meu actual emprego neste momento”.

Antes de responder à sua pergunta, tem de a compreender. Como suspeita, não é um simples inquérito sobre o que seria necessário para o levar a regressar, é de facto um atento para o levar a regressar. É o primeiro passo num processo que se destina a terminar com o seu trabalho para eles.

De um site de citação *Churchill:

Churchill : “Senhora, quer dormir comigo por cinco milhões de libras?”

& > Socialite* : “Meu Deus, Mr. Churchill… Bem, suponho… teríamos de discutir os termos, claro… ”

& > Churchill : “Dormiria comigo por cinco libras?”

Socialite : “Mr. Churchill, que tipo de mulher pensa que eu sou?”!

& > Churchill : “Senhora, já estabelecemos isso. Agora estamos a regatear sobre o preço”

& Eles estão a tentar fazer com que chegue a um acordo de princípio para depois poderem regatear o preço. A menos que queira regatear o preço, não vá por aí. Use um simples “obrigado pelo interesse, mas eu não estou interessado”.

Embora possa ser verdade que tem o seu preço, a menos que pense que eles podem e vão cumpri-lo, não há razão para o mencionar. Se eles reiterarem que querem saber qual é o seu preço, mantenha-se fiel à sua resposta “Não estou interessado em mudar de posição neste momento”. Fazê-lo não os vai perturbar ou queimar quaisquer pontes, porque a sua pergunta real é: vai nomear um preço que o faria querer voltar a trabalhar para nós. E está a responder com um educado “não”.

Se eles estiverem realmente interessados em obter-lhe a qualquer preço que possam pagar, deixarão de tentar obter-lhe o barato, e começarão a fazer ofertas até você aceitar.

O acima exposto é de uma perspectiva IPS, de uma perspectiva de local de trabalho, pedir-lhe que indique um preço é uma táctica usada para pagar o preço mais baixo. IMO se realmente o quisessem e não estivessem preocupados com os custos, simplesmente fariam uma oferta e se isso não funcionasse, aumentá-la-iam. A folha de pagamento é tipicamente importante no total, não individualmente. Eles poderiam provavelmente oferecer 2 ou 3 vezes o seu salário actual/formal, se achassem que era suficientemente importante. Ou uma vez que é um arranque, equidade.

* Que a citação é realmente de Churchill é contestada.

Ainda não estive numa situação semelhante, por isso esta é apenas a minha linha de pensamento, em vez de experiência pessoal. Não mencionaria nada relacionado com o salário, nem nada sobre o local de trabalho, mas construiria a minha resposta em torno do próprio trabalho. Diga que acha o seu tópico actual / projecto / tarefa / o que quer que seja demasiado interessante para deixar no meio do mesmo. Como disse, salário e ambiente de trabalho são pontos que eles poderiam desafiar. Mas dedicação e interesse nos seus projectos actuais são a) fazer-lhe parecer bem, b) difícil de argumentar contra e c) difícil para eles apresentarem propostas excessivas. Também não queima pontes, pois depois de os projectos terem terminado, poderá voltar a estar no mercado.

De acordo com as informações adicionais do PO, perguntaram:

O que seria necessário para se mover?

Esta é a oportunidade perfeita para responder com:

Nada, não estou interessado em mudar de emprego, obrigado mais uma vez pelo vosso interesse.

Ou, se já respondeu, pode voltar atrás:

Desculpe pelo mal-entendido/comunicação, mas não há nada que me faça mudar o meu emprego actual, agradeço a oferta.

& Mantenha-a breve para que não convide a respostas.

Depois de receber uma resposta, responda tarde (alguns dias mais tarde, mesmo 1 semana está bem) e apenas responda “Desculpe novamente mas não estou interessado”, e talvez: “vamos manter-nos em contacto”, etc.

É agora um alumnus (ou alumna) da antiga empresa. Isto significa que, ao desistir em termos positivos, é bom sentir algum tipo de apego a eles, quanto mais não seja por uma questão de memória.

Ter opções é sempre bom. Pode não querer mudar de emprego agora, mas as coisas podem ser diferentes na sua nova empresa mais tarde, e pode mudar de ideias dentro de um ano, ou três. Ou pode conhecer colegas da antiga empresa em alguma função de trabalho mais tarde. Assim, não só não queimaria pontes, como até aproveitaria oportunidades como esta para causar uma impressão positiva.

Já disse que a sua resposta é “não” neste momento; e não quer dar-lhes um “não” demasiado abrupto.

Algumas opções que considerei:

& > Nomear um salário demasiado grande.

& Esta é uma forma de mentir - mentiria sobre a sua intenção de voltar. É totalmente inoportuno e irá levá-lo a todo o tipo de problemas (não legais, mas a sua consciência irá lembrá-lo sobre isso, mais tarde).

Dizer que existem algumas razões “pessoais” ou “familiares”.

Mais uma vez, uma forma de mentira. Esta linha é apropriada se houver um ambiente algo hostil de qualquer forma; é uma linha defensiva algo incontrolável se simplesmente não quiser revelar algo que não é legalmente obrigado a revelar.

Isso não é suficientemente específico e impediria mais intromissões (penso eu),

Ainda deixaria um mau gosto residual. O seu antigo empregador pensaria sobre o que na terra poderiam ser razões “pessoais” tão importantes que não poderia voltar, mas que não poderia revelar.

Dizer simplesmente que gosto mais do novo lugar.

Isso seria queimar pontes, até certo ponto. Quer dizer, obviamente que gosta mais do novo lugar, ou não teria gostado muito, mas mesmo assim.

No final, a minha maneira seria agradecer-lhes gentilmente, e depois dizer firmemente que não, deixando uma linha aberta:

Prazer em ouvi-lo de novo, passámos bons momentos juntos. Ficarei na minha nova empresa num futuro previsível, mas será que não há problema se eu o tiver em mente e o contactar se essa decisão mudar?

Obviamente, isto deixa uma certa linha de ataque em aberto para os seus antigos empregadores; por exemplo, eles poderiam apenas vir a chatear no próximo mês (“então… já se decidiram…”). Se encontrar uma forma de formular isto para tornar mais claro que está a falar do futuro “a longo prazo”, tanto melhor. Mas se o fizerem, então no seu próximo pedido, pode dar um não firme:

Olá Xyz,

& > obrigado por pensarem bem de mim, mas ficarei na Empresa B.

Cumprimentos, AnonymousClone

Se eles still não receberem a mensagem:

& > Olá Xyz, & > & > Ficarei na Empresa B, e não tenho qualquer intenção de mudar de emprego.

& > Cumprimentos, AnonymousClone

Se ainda perguntarem novamente depois de that, façam um novo post IPS com a nova informação. :-)

Finalmente: Também sou avesso ao conflito e uma forma que descobri que ajuda é realmente desligar-se emocionalmente das suas mensagens (ou se for uma chamada telefónica, faça a sua linha à frente, talvez até escreva, e entregue-a a sangue frio). Mesmo que escrever um único “não” o mate internamente, por vezes é apenas necessário.

Boa sorte, e divirta-se a praticar a habilidade do “não”!

Respondeu à sua própria pergunta quando disse:

Eu amo realmente o meu local de trabalho actual e não tenho vontade de voltar atrás.

O sol nasce. O sol põe-se. As estações mudam. Os empregos vêm e os empregos vão.

Basta dizer:

“Obrigado, mas embora tenha gostado de trabalhar consigo nessa altura da minha carreira, adoro realmente o meu actual local de trabalho e não tenho qualquer desejo de voltar à empresa XYZ”.

Acredito que isto irá funcionar porque ser directo e honesto em situações profissionais - e mesmo casuais como esta - é a melhor táctica. Além disso, se gosta do seu emprego actual e não quer voltar ao seu antigo emprego, essa é simplesmente a resposta: Se gosta do seu emprego actual e não quer voltar ao seu antigo emprego.

E se, de alguma forma, a sua antiga empresa não quiser aceitar “Não…” como resposta, precisa realmente de duplicar e declarar:

“Desculpe, por favor não leve isto a peito, mas eu segui em frente e não me vejo a voltar por qualquer razão”.

No final do dia, só se pode fazer tanto para que outra pessoa - ou alguma outra companhia - se sinta feliz. E, na minha opinião, ser honesto, claro e sucinto é a forma de acabar na melhor posição para si próprio.

Aconteceu-me algo semelhante, e um elemento importante para mim - que também pode ser apropriado para si - foi que não queria descartar _ sempre_ trabalhar com eles novamente, mas parece que não é a altura certa para si.

Por isso, pode considerar responder de acordo com as linhas de:

Obrigado, gostei muito de trabalhar consigo e gostaria muito de voltar a trabalhar consigo. Mas não creio que seja a altura certa para eu mudar de emprego neste momento.

Isto tem a vantagem de deixar claro que não quer queimar nenhuma ponte. Se tentarem pressionar por razões que não queira mudar agora mesmo - o que seria bastante grosseiro - então tem toda a liberdade para dizer que tem razões pessoais, e não as vai expandir.

Isto acontece-me frequentemente e normalmente respondo a algo do género:

Obrigado por pensarem em mim, mas estou feliz no meu local de trabalho actual e não estou a considerar mudar o meu emprego num futuro previsível.

& Penso que esta resposta não é de forma alguma ofensiva e deixará definitivamente a oportunidade de reconsiderar no futuro. Ao mesmo tempo é suficientemente firme para que não o incomodem durante algum tempo (na minha experiência cerca de 6 meses a 1 ano).

Há aqui algumas grandes respostas e não posso dar-lhes mais respostas em termos da sua pergunta imediata.

& No entanto, penso que se deparou com um problema de vida maior quando disse

Sou uma pessoa que realmente não gosta de conflitos, por isso, quando as pessoas tentam pressionar-me, eu tendo a ceder apenas para manter a paz.

Muitas pessoas confundem “ceder para manter a paz” com “desanuviar o conflito”. Na verdade, não se está a desarmar o conflito - está-se a perpetuar o conflito. Os conflitos surgem, em muitos casos, porque duas partes não chegaram a acordo sobre um caminho aceitável a seguir. Eles estão em conflito. O conflito não tem de ser violento ou irado - pode ser simpático e educado. Todas as negociações são, no seu âmago, resoluções de conflitos.

A chave para tudo isto é

Eles, por outro lado, não têm problemas em pressionar as pessoas, …

Parece equiparar “educado” a “respeitar os limites do outro e recuar”. (Uma atitude muito europeia!) Os seus antigos empregadores provavelmente não o fazem. (Que americano deles!)

Antes de mais, tem de se considerar a si próprio. A única pessoa com quem viverá durante toda a sua vida será você mesmo. Se não fornecer o mínimo necessário para si próprio, será infeliz. Considere como se vai sentir se “ceder” e regressar ao seu antigo empregador. Ter-se-á protegido a si próprio?

Já lá estive antes. Quase como se tivesse escrito a pergunta, mas eu estava ao telefone quando me perguntaram isso, por isso tive de responder imediatamente.

Eu disse que “ currentemente, fiz-me passar por muito para aprender o processo e o domínio que seria mau para mim se desistisse, e desapontar outros que contam comigo”.

Ninguém quer isto. Também pode oferecer a sua ajuda após as horas de trabalho ao seu projecto porque acredita no que ele está a fazer e gosta de trabalhar com ele (se não o quiser deixar, sente-se deitado).

Se ele ainda insistir - ele é mau para si e você não deve preocupar-se com a ponte queimada. Porquê? Dizer-lhe isto colocá-lo-ia num estado em que o obrigaria a fazer algo que acredita ser errado para as suas próprias necessidades pessoais.

Sem mentiras. Nenhuma abordagem directa.