Como se retirar rapidamente de uma conversa homofóbica?

Percebo que esta pode não ser a forma que pretende, mas admirei uma forma de um colega de trabalho lidar com estas situações; com todo o tipo de piadas preconceituosas.

O que ele faria seria fingir que não compreendia. “Não percebo. Porque é que isto tem piada?”

Ter de explicar uma piada já é suficientemente mau, mas ter de explicar uma característica (geralmente má) percebida de qualquer grupo (_ quer acreditem ou não pessoalmente_) torna a maioria das pessoas extremamente desconfortável.

É bastante claro que eles não obtêm qualquer aprovação da sua parte para este tipo de piadas, e não acabam por tentar “provar” nada ou começar uma discussão.

A parte mais difícil desta táctica é não deixar transparecer que sabe do estereótipo (se é que o sabe), por isso continua a não ser uma estratégia para todos se tiver problemas em conter a raiva quando se trata de injustiça ou de se colocar como essa pessoa a chamar a atenção para algo.

O que eu acho útil quando tenho de lidar com coisas semelhantes no meu local de trabalho é abanar a cabeça para indicar “não” e ir embora.

É um simples gesto de desaprovação e depois uma saída.

Mesmo quando estou preso a trabalhar na mesma sala com pessoas que são bastante horríveis, normalmente consigo escapar-me para ir à casa de banho ou sair para uma rápida pausa para fumar, e quando volto a conversa já mudou.

Parece dar às pessoas um forte indicador de que o que está a acontecer não está bem para mim e parece reduzir as recidivas. É certo que não elimina as recorrências, mas a maioria das pessoas parece ter a ideia.

Estas situações são bastante horríveis. Se, ou quando, decidir mudar de emprego, provavelmente vale a pena mencionar a situação à direcção. Não há garantias de que eles decidam tomar qualquer medida, mas se você tiver a oportunidade de tornar o lugar um pouco menos horrível na sua saída, por favor, faça.

Como primeiro passo, eu recomendaria vivamente que, quando alguém procura validação ou de outra forma nos pressiona a responder, você deve* se não quiser encontrar-se continuamente nessa situação.

Mas, no que diz respeito à comunicação interpessoal, você tem razão na medida em que não é a melhor ideia escalar e discutir ou dar sermões às pessoas, especialmente no local de trabalho.

No entanto, quando alguém diz algo como:

[Comentário/jogo homofóbico], tenho razão?

Diz:

Não, não tens.

Com uma expressão severa, talvez um abanão de cabeça para lhes dizer que não aprovas mesmo. Se você não fizer nada, eles podem tomar isso como um acordo passivo.

Então, você pode querer sair. Se algo o tornar menos embaraçoso, mas em última análise para evitar qualquer escalada se um dos seus colegas de trabalho não aguentar não ser validado e ficar na defensiva (essas pessoas existem).

Se permitir que eles pensem que está a concordar passivamente, isso continuará à sua volta. Na verdade, a simples ausência de respostas negativas pode _incentivar este comportamento. Pelo menos desta forma elas não serão horríveis ao seu redor. Talvez até sejam horríveis menos vezes, quem sabe.

Uma resposta simples, não escalonante e não crítica é provavelmente a forma mais “suave” de lidar com estas situações, se o seu objectivo principal é evitar conflitos.

Eu levantaria as minhas sobrancelhas enquanto as abria por um segundo e depois iria silenciosamente para outra tarefa.

Isso deve deixar a sua posição clara sem ter de dizer nada, e fazê-los sentir-se embaraçados com o seu estranho sentido de humor.

Na minha opinião, não fazer nada (como ir à casa de banho de cada vez) vai fazer-nos sentir ainda pior.

Se alguém faz uma afirmação censurável como:

um homossexual é apenas uma aspirante a rapariga

Essa é certamente uma perspectiva interessante. Vou pensar sobre isso.

E depois vá-se embora. Agora escapou à conversa sem a levar mais longe nem educar ninguém.

Como bónus, chamou um pouco de atenção para o discurso ofensivo em si e talvez eles considerem o que disseram.

As outras respostas são geralmente boas, se se quiser inspirar conflitos. Dar olhares severos, palestras, montar armadilhas, ou tentar colocar as pessoas no local, são excelentes formas de chicotear todos os envolvidos no fervor de auto-conflito.

Dada a pergunta, no entanto, parece que está interessado em evitar o conflito. E a maneira mais fácil de o fazer é simplesmente fazê-lo - evitá-lo.

Quando alguém faz uma piada de que não gosta, basta dar um “mmm” muito neutro com um bob de cabeça, e um segundo ou mais tarde, sorrir e arranjar alguma desculpa para sair da conversa, dizer adeus, e ir embora. Seja educado, não concorde com eles, e eles vão entender que você não aprecia esse humor. Isto deixa bem claro que você nem sequer estava a fingir alinhar, mas também não vai tentar fazer proselitismo.

Esta estratégia aplica-se literalmente a tudo o que alguém poderia dizer numa conversa casual de que não gosta. A sua política? O seu gosto por sanduíches? A sua equipa de basebol? Os seus planos de férias? Mesmo para as pessoas que se vestem incessantemente e são apenas aborrecidas. Se há algo que não quer ouvir - basta acenar com a cabeça, dizer “mmm”, e depois ir embora.

Em primeiro lugar, trata-se de uma forma de assédio. Comentários e conversas que lhe são impostos por outros colegas de trabalho que o fazem sentir desconfortável ou inseguro no seu local de trabalho não devem ser tolerados e, por lei nos EUA, não devem ser tolerados pelos RH e pela direcção. Do site eeoc.gov :

O assédio é uma conduta indesejada baseada na raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética. O assédio torna-se ilícito quando 1) a conduta ofensiva se torna uma condição para a manutenção do emprego, ou 2) a conduta é suficientemente severa ou generalizada para criar um ambiente de trabalho que uma pessoa razoável consideraria intimidante, hostil ou abusivo. As leis antidiscriminação também proíbem o assédio contra indivíduos como retaliação por apresentarem uma queixa de discriminação, testemunharem ou participarem de alguma forma numa investigação, processo ou acção judicial ao abrigo destas leis; ou se opuserem a práticas laborais que razoavelmente acreditem discriminar indivíduos, em violação destas leis.

Pequenos delitos, aborrecimentos e incidentes isolados (a não ser que sejam extremamente graves) não atingirão o nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidante, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis.

A conduta ofensiva pode incluir, mas não está limitada a, piadas ofensivas, calúnias, epítetos ou chamadas de atenção, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridicule ou zombaria, insultos ou zombarias, objectos ou imagens ofensivas e interferência no desempenho profissional. O assédio pode ocorrer em diversas circunstâncias, incluindo, entre outras, as seguintes:

O assediador pode ser o supervisor da vítima, um supervisor de outra área, um agente do empregador, um colega de trabalho ou um não-empregado. A vítima não tem de ser a pessoa assediada, mas pode ser qualquer pessoa afectada pela conduta ofensiva.

E de eua.gov :

A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica as leis federais que proíbem a discriminação no emprego. Estas leis protegem empregados e candidatos a emprego contra:

• Discriminação, assédio e tratamento injusto por parte de gestores, colegas de trabalho ou outros no local de trabalho devido à raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade sexual, estatuto de transexualidade e ** orientação sexual** ), gravidez, origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética

Emphasis mine

Eu encorajá-lo-ia absolutamente a falar com o seu departamento de RH ou com o seu gestor sobre a situação. Francamente, se se sentir desconfortável com estas conversas, o meu palpite é que há outros à sua volta que também o são. Eu sou um homem branco heterossexual e queixar-me-ia se estivesse em curso, pois não gosto de trabalhar num ambiente que é tóxico para pessoas que são diferentes de mim.

Se decidir não falar com o seu gestor ou com o seu RH e quiser simplesmente evitar envolver-se nestas conversas quando elas acontecem na sua vizinhança enquanto trabalha, posso sugerir-lhe um bom par de auscultadores que chocam com o ruído? Já trabalhei em ambientes que eram apenas ruidosos devido a plantas de escritório abertas e era geralmente aceite que não se interrompia alguém com auscultadores, a não ser que fosse muito importante. Desta forma, se eles te tocarem para te juntares à conversa, podes simplesmente encolher os ombros, apontar e os auscultadores e dizer-lhes que te estás a concentrar no trabalho.

Estas pessoas são relevantes para a sua vida quotidiana? Amigos, colegas de trabalho que precisam de ter uma relação no dia-a-dia? Se não, um simples “Mais tarde, tenho algo ou X para fazer” pode fazer o truque. Ir à casa de banho também parece ser uma boa desculpa. Se não conseguir sair de casa, tentar uma conversa isolada com outra pessoa também funcionará.

Como eles não vêem isso como um assunto importante, não vão perguntar porque é que estás a sair.

Bem, as pessoas são ofensivas - e está bem dentro do seu direito de serem ofensivas. Mas não é preciso andar por aí. Se e quando o estão a fazer, a sua reacção é totalmente da sua responsabilidade. Se, como dizes, só queres sair da conversa, então o que normalmente é melhor é

“Bela conversa contigo, tenho de ir”

Para teu próprio bem, foi bom que uma pessoa que faz piadas homofóbicas se tenha excluído para que possas riscá-lo da lista branca de pessoas cujas opiniões tu procuras activamente. Se é suficiente colocá-lo na lista negra de pessoas que você geralmente evita é a sua chamada a fazer.

Essa é a maneira mais eficaz de terminar a conversa o mais rápido possível. Uma linguagem corporal ligeiramente “aborrecida” ajudará.

Qualquer tentativa de ridicularização, desprezo, educação, argumento… causará (por concepção) fricção. Qualquer pessoa cujas opiniões sejam contestadas irá responder. E o passivo-agressivo “apenas se afastar da conversa” é um desafio. Desafiar a sua opinião conduzirá provavelmente a uma conversa nada curta, nem agora nem no futuro, e nunca será tão eficaz como simplesmente (silenciosamente) ignorá-la. A maioria das pessoas tem também uma lista branca e uma lista negra de pessoas que procuram ou evitam mentalmente. Ajuste as suas preferências, e siga em frente.

Para mim, depende se é uma brincadeira ou se é grave. Para uma piada, veja a resposta de outra pessoa “por que isso é engraçado? Se é uma observação séria, posso dizer algo como,

"O que quer que pensem sobre a sabedoria do seu comportamento, eles ainda são seres humanos e têm direito a ser respeitados como tal”. Dependendo dos detalhes, posso até acrescentar: “Além disso, dizer coisas como essa é um grande risco de alguém menos caridoso do que eu te colocar em água quente com RH”.

Queria acrescentar que nem sempre fui perfeito, e uma das coisas que me ajudou durante a minha transição de idiota para mim foi internalizar a noção de “porque é que é engraçado, precisamente”. Eu diria que este petisco é mais eficazmente colocado em conversa numa altura posterior. Assim, dá-se à pessoa a oportunidade de não se sentir envergonhada ou de a ver como uma adversária. Basta cair na conversa, algo sobre como você se pergunta por que algo é engraçado, exatamente, e como isso o tornou mais diplomático ou capaz de vender mais porcarias de plástico para mais pessoas. Dessa forma, não estás a dizer que é errado dizer alguma coisa, estás apenas a dizer “ao não dizer porcarias ofensivas a toda a hora, beneficio tanto social como economicamente”. Isto também pode contornar o efeito de backfire , porque as pessoas mudam de ideias porque querem, não porque alguém disse que devia.

Uma última coisa. Eu cresci numa parte dos EUA que é teatralmente racista. Eu sou um homem branco. Quando estou em grupos de outros homens brancos, mais frequentemente do que se pensa, as pessoas dizem coisas verdadeiramente ofensivas, assumindo que todos os outros estão de acordo. Esta é uma informação gratuita pela qual não se pode sequer pagar dinheiro, e eu nunca concordo, mas também não costumo fazer nada que revele o meu estatuto de inimigo a tudo aquilo em que eles acreditam. Posso nunca mais a usar contra eles, posso nunca mais voltar a vê-los, mas conheço o resultado, e sei o que estes rapazes estão realmente a pensar. Quando as pessoas em companhia mista falam sobre como não são racistas, ou sexistas, ou quando algumas pessoas só querem ficar indignadas, estou silenciosamente a pensar no que ouço esses rapazes dizerem quando ninguém está a olhar.

É como no The Godfather quando o Vito diz ao Sonny para nunca mais deixar ninguém fora da família saber o que estás a pensar. Não deixes que os homofóbicos nunca tenham nada contra ti, mas deixa-os contar-te tudo o que há de horrível dentro deles. Eles vão pensar, baseados em nada realmente, que você é um aliado, até ao ponto de perceberem que deram um passo em falso demais e que estão arruinados.