Como é que comunico graciosamente aos colegas de trabalho que eles me estão a confundir acidentalmente?

Já estive na situação em que se encontram os seus colegas de trabalho: Sou apresentado a uma pessoa, e eles querem ser tratados por um género, enquanto o meu instinto diz outro género. Sei o que deveria estar a fazer: tratá-los pelo sexo que preferem. Mas às vezes escorrego. Porque eu opero em “auto”. Normalmente não penso conscientemente em que género usar. Não o faço de propósito. Percebo depois que o disse mal, mas nessa altura já é tarde demais - já o disse. Mais uma vez. E o que é pior, falo uma língua com mais género do que o inglês: “tu” é de género, cada verbo é de género. Portanto, há muito espaço para tais erros.

O que eu gostaria é que a pessoa não se ofendesse, porque eu realmente não o faço de propósito, mas sim para me lembrar. Vou pedir desculpa, e vou sentir-me mais feliz por ter tido a oportunidade de pedir desculpa, e no final vou tê-la. Estou a tentar acertar, a sério que estou, mas é mais difícil do que parece. Há todos estes anos de hábito a trabalhar contra mim. Por isso, se me estás a lembrar, estás a ajudar-me, e eu apreciaria a ajuda.

Provavelmente, deveria prefaciar isto dizendo que se trata de uma espécie de resposta cooperativa. Antes de começar a escrever, pedi ao meu parceiro que lesse a sua pergunta, e eles quase se desfizeram em lágrimas. A sua pergunta bateu muito perto de casa, porque eles têm lutado com muito o mesmo no seu local de trabalho.

O meu parceiro está “fora” no trabalho, usam os pronomes que eles/eles/elas, e conhecem a dor de serem constantemente confundidos. Apenas um dos seus colegas de trabalho faz um esforço real para usar os seus pronomes.

Aqui está o que o meu parceiro teve de sugerir:

Tente não espancá-los por causa disso.

& > Responder gentilmente com declarações “sinto…”. Como em “Quando dizes X, eu sinto Y”.

& > Não se pode realmente forçar as pessoas a “apanhá-lo” & > & > Encontrar um grupo de apoio, ou família escolhida. Pessoas que vão ser amáveis e apoiantes. Pessoas que compreendem aquilo por que estás a passar. Não têm de o fazer sozinhas.

& É claro que há uma diferença entre pessoas que têm boas intenções e escorregam ocasionalmente, e pessoas que estão apenas a ser horríveis. Tente não tratar as pessoas que escorregam como se estivessem a ser deliberadamente magoadas, muitas vezes não estão, e tratá-las como se estivessem a ser, pode ser contraproducente. As pessoas

Trans são algumas das pessoas mais fortes que eu conheço. É preciso mais força e coragem para percorrer esse caminho do que a maioria das pessoas imagina. Lembre-se sempre disso. São fortes e conseguem lidar com o que quer que o mundo lhes atire.

A última coisa que a minha parceira mencionou foi:

Parece que ela sabe o que fazer, ela provavelmente só precisa de confirmação.

& Eu secundarei isso, parece mesmo que está a lidar muito bem com tudo. Mantenha a cabeça erguida. Fica melhor.

Edit: para esclarecer a minha opinião remeto para o comentário do OldPadawan que pergunta se algumas situações são de propósito. Li a pergunta como se houvesse ambos os casos, de propósito e acidentalmente.

Pelo menos alguns dos seus colegas parecem ter simplesmente um problema para mudar de ideias. Como primeiro meio, tente perceber isso e não se sinta magoado quando é um hábito que simplesmente não mudou. Os hábitos precisam de tempo para mudar.
Pense em (principalmente) mulheres que se casam e mudam o seu apelido. Pode levar anos até mesmo para que os amigos não digam mais o nome a que estão habituados por uma eternidade. Não se pode esperar que esta mudança se estabeleça em segundos.
Não é motivo para sentir a faca!

Tente ser menos invasivo e não os corrija em todas as oportunidades. Talvez a obtenham por si próprios.

Para os outros que tentam intencionalmente incomodá-lo, acho que é preciso ir mais fundo na sua motivação. Isto depende das pessoas, por isso duvido que possa haver uma resposta geral, apenas sugestões que terá de filtrar e adaptar. Tente pedir conselhos a outros colegas.

Isto é suplementar às outras respostas aqui, mas provavelmente também ajudaria a mostrar apreço pelas pessoas que o têm estado a discriminar correctamente.

Não tenho muita experiência com pessoas trans (por favor corrijam-me se este não for o termo correcto), mas posso ter uma história semelhante do outro lado.

Um dos meus amigos na faculdade tinha um nome asiático algo complicado. A maior parte dos meus amigos levou-o a chamar-lhe apenas a primeira sílaba do seu nome em vez de tentar tudo; tentei chamar-lhe sempre o seu nome completo.

Era sempre um pouco confuso para mim saber se devia fazer esse esforço. Mais ninguém estava, ele ainda respondeu ao seu nome abreviado, era perceptível para os outros que eu era o único a fazê-lo, e eu nem sequer tinha a certeza de que era assim tão importante para ele. Um dia, porém, quando éramos só nós os dois, ele aproveitou a oportunidade para me agradecer por isso. Nada de mais, apenas **“Ei meu, só quero agradecer por me teres sempre chamado [nome completo]. Agradeço-lhe imenso, apenas ”

Isso facilitou-me muito as coisas; desde então, chamei-lhe sempre o seu nome completo, e também reparei que deixei de pensar no que lhe chamar muito pouco tempo depois. Ajudou-me realmente a ter a certeza de como devo seguir em frente.

Da mesma forma, sei que muitas pessoas não têm a certeza de como abordar alguém que fez recentemente a transição. Podem não saber que pronomes lhe agrada e podem não saber se é importante para si. Podem não saber se devem usar os seus pronomes antigos ou os novos, e eu estaria disposto a apostar que por cada poucas pessoas que adivinhem mal, há algumas pessoas que acertam, mas que ainda estão a adivinhar.

Aconselharia a deixar essas pessoas saberem que o apreciam; que é importante para si, e que têm estado a fazer o que está certo. Isso deve ajudar essas pessoas a terem a certeza de que estão a dar-lhe o género correcto, mas ainda por cima podem deixar que outras pessoas saibam agora que têm mais confiança. Depois de o meu amigo me agradecer, dei por mim a dizer ocasionalmente a outros amigos: “ele prefere realmente [nome completo] a [nome curto]”.

Resumo: A maioria dos estranhos assume (correctamente) que é do sexo feminino, com base na sua aparência. Os seus colegas obviamente conhecem a história, mas também o verão, na sua maioria, como mulher e dirigir-se-ão a si correctamente, tal como se dirigiriam a uma mulher. Por vezes as pessoas dirigem-se a si incorrectamente. Aparentemente ninguém o faz com o intento para o magoar, mas magoa.

Há dois problemas distintos: Por vezes é abordado incorrectamente, e quando acontece, magoa-nos muito. O segundo é algo que só você pode mudar. Um psicólogo ou um psicólogo pode ajudar. Ou se reduzir o número de situações o suficiente, pode viver com isso.

Para o primeiro problema: Diga-lhes qual é o seu verdadeiro nome de uma forma memorável. Digamos que te vejo e digamos “Olá Gary, como estás hoje” (sem más intenções, mas magoado). Podias responder “Desculpa, mas não ouviste dizer que o Gary está morto? Ele foi cremado, e as suas cinzas espalhadas no rio Missouri. O meu nome é Gretchen”. Isso ficará na minha memória. Diz-me com bastante força o que sente sobre o assunto, sem qualquer sermão. No caso improvável de acontecer de novo, basta dizer “onde estão as cinzas de Gary”? e nenhuma pessoa normal voltaria a cometer o mesmo erro.

O importante é que não me diga os seus desejos (“quero ser chamado de Gretchen”) mas que me diga factos (“já não há ninguém chamado Gary por perto”). Não posso discutir com factos, pois não? Você muda a realidade. A sua realidade: Este tipo chamado Gary decidiu tornar-se uma mulher e quer ser chamado Gretchen; nós humilhamo-lo a menos que nos esqueçamos. Muda isso para a sua realidade: Gary está morto e desapareceu, mas alguém enviou um substituto, uma mulher chamada Gretchen.