De uma perspectiva britânica é considerado rude fazer tal pergunta (poderia ser considerada intrometida, pois é algo pessoal para si e algo que só você pode optar por partilhar), mas vou investigar a razão pela qual sinto que não deve ser uma pergunta que seja feita. Também depende realmente de quem pergunta:

Amigos próximos e família

Pessoas em quem confia com tal informação, terei todo o gosto em falar-lhes sobre isso. Não utilizarão a informação para seu próprio proveito, nem a utilizarão em vão. Os meus pais pediriam especificamente para pesar o trabalho árduo que eu fiz, para o trabalho que tenho actualmente e dar-lhes-iam conselhos em conformidade (se assim o desejassem).

“Acho que devias arranjar um novo emprego, vales mais do que isto”.

poderia ser um exemplo. Como @JaneDoe1337 correctamente acrescenta :

& > Mas com amigos não me importo muito. O dinheiro é muitas vezes bastante visível de qualquer maneira, se eu ganhasse muito provavelmente estaria a conduzir um carro chique e a viver numa casa grande e os meus amigos seriam obviamente capazes de ver isso.

Cenário profissional e/ou oficiais

• Os colegas ficariam abrangidos pela secção seguinte, ou pela secção anterior (dependendo da sua relação com eles).
  

& - Se eu estivesse a solicitar um empréstimo, por exemplo, esta informação seria perfeitamente válida. Eles teriam de ponderar quanto pode pagar durante um determinado período de tempo e determinar se pode cobrir tanto o empréstimo como os juros do referido empréstimo.

Pessoas que não conhece realmente, ou que acabou de conhecer

Usando a pergunta que fiz como exemplo, ela dirige-se a pessoas que não o conhecem realmente. É preciso ponderar os aspectos positivos sobre os negativos quando alguém usa tal informação. O que podem realmente fazer com a informação?

Não há muitos positivos quando se trata de pessoas que não conhece, a menos que procurem ajudá-lo a encontrar um novo emprego e gostariam de saber o que está a fazer actualmente, para o ajudar a encontrar um papel melhor para se adequar ao seu valor, mas as hipóteses de isso acontecer são diminutas.

Mas, o que podem eles fazer com esta informação de forma negativa? Um par de exemplos poderiam ser:

• Eles podem tratá-lo de forma diferente, se ganharem mais do que você e/ou você não ganhar tanto como pensavam. “Oh, é isso? poderia ser uma resposta. (Você mesmo poderia sentir-se inferior (ou fazê-los sentir inferiores), dependendo da sua reacção).
  
• Eles podem ficar com ciúmes do seu salário e tratá-lo negativamente dessa forma.
  

Sumário

Não é informação que deva ser dada de ânimo leve (especialmente aqui no Reino Unido) e para mim uma pergunta melhor evitada do que respondida, nunca se sabe como essa informação pode ser usada contra si, nem’ a pessoa pode realmente fazer muito com a informação de qualquer maneira.

As pessoas não estão dispostas a falar abertamente sobre os seus salários porque existe um tabu social em torno da prática.

Tal como todos os tabus, não há necessariamente uma boa lógica por detrás da sua existência. E o tabu pode, de facto, ser prejudicial, _ como é aqui._

Por volta da época da revolução industrial, não lhe foi permitido falar sobre os seus salários. Se o fizesse, poderia ser despedido. Os empregadores fizeram-no porque discutir o que faz é um passo óbvio e necessário para a negociação colectiva.

Se discutir os seus salários, alguém vai descobrir que ganha menos dinheiro do que deveria. Se ganharem menos dinheiro do que deveriam, vão querer mais dinheiro. As pessoas que ganham dinheiro com pessoas mal pagas não querem pagar mais. A sua ignorância é uma ferramenta muito útil para deprimir os seus salários ou os salários dos outros - especialmente das minorias ou das mulheres - à sua volta.

Então as pessoas aprenderam com os primeiros industriais de antigamente que seriam despedidas se se descobrisse que falavam de dinheiro. Essas pessoas contaram a outros o que lhes tinha acontecido, que tinham sido despedidos por falarem de dinheiro. A partir daí, nevou. Espalharam essa lição a outros. Assim, agora, embora discutir o seu salário seja um direito legalmente protegido, as pessoas estão hesitantes em exercer esse direito.

Não discutir o salário é uma prática abusiva. Desenvolveu-se como um artefacto histórico a partir do abuso dos ricos e poderosos, no início da revolução industrial que se aprofundou na sociedade e que ainda hoje é empurrada pelos mesmos abusadores.

É uma coisa “social”. Comparar (ou pelo menos revelar) os salários dá uma indicação da sua posição na ordem da bicada social. Isso é um pouco embaraçoso para a maioria das pessoas. Por isso, não se quer embaraçar ninguém ao pedir esta informação, a menos que a voluntariem.

Um motivo para “voluntariado” é namorar. Ali, uma pessoa, normalmente um homem, pode estar disposta a revelar, ou pelo menos a insinuar um salário elevado como meio de exibir a sua posição na sociedade para parecer atraente para alguém a ser cortejado.

Porquê?

Que bem poderia advir da partilha dessa informação? Para si ou para a pessoa que está a perguntar?

Não há nada, mesmo que se peça para saber se vale a pena seguir o meu percurso profissional, há tantas variáveis (por exemplo, as minhas capacidades de negociação) que a minha figura não se traduz em nada de significativo.

Mas as coisas más são muitas. Sentimentos não são lógicos, e aqui tudo se resume a sentimentos. Especialmente considerando o fenómeno de que o seu trabalho normalmente lhe parece difícil, enquanto outros trabalhos lhe parecem fáceis. Se se sentir subvalorizado, aprender que algum preguiçoso ganha mais só o tornará ainda mais infeliz e ciumento. Se essa pessoa ganhar menos, pode sentir-se superior, aquele que os impostos estão de facto a financiar este país.

Aprender o número real não dá nada. Como aqui mencionado, o dinheiro mostra, por isso o mais provável é que já saiba se o seu interlocutor é ou não do seu nível. Os detalhes são irrelevantes.

Pontos-chave a considerar: O que poderia a pessoa fazer com a informação? Como poderia isso ser benéfico ou prejudicial para a pessoa a quem a informação é pedida? A menos que o questionador tenha a capacidade de utilizar a informação para ajudar a pessoa a quem a informação é pedida, e a pessoa a quem a informação é pedida saiba disso (por exemplo, um funcionário bancário a avaliar um pedido de empréstimo), muitas vezes é contra o melhor interesse da pessoa responder.

Fazer algo que seja contra os melhores interesses de uma pessoa é, a um nível fundamental, uma quebra ou uma negativa de confiança, o que é experimentado como ofensivo. “Fazer algo” inclui movimentos verbais que encorajam a pessoa a fazer algo que não é do seu melhor interesse. Assim, mesmo que as pessoas não processem conscientemente ou não identifiquem explicitamente tudo isto, estes elementos podem estar a moldar a sua experiência e reacção.

O que são potenciais detrimento?

& Já vi isto acontecer quando alguém revelou um potencial de ganhos considerável (nem mesmo com pormenores específicos), tornou-se alvo de sobretaxas, fraudes, e crimes graves por pessoas que queriam esse dinheiro.

Isto poderia ser sob a forma de simples roubo, ou um esquema de extorsão mais detalhado. Se um burlão sabe que você faz X como salário e sabe exactamente que tipo de falsas acusações ou outras acções que o burlão poderia tomar que lhe custariam o seu trabalho, o burlão pode exigir que você pague algum montante inferior a X (o limite máximo pode ser reduzido por algumas deduções de impostos, etc.) e uma pessoa economicamente racional provavelmente pagá-lo-ia. Claro que depende do montante e da credibilidade das ameaças, mas o burlão que conhece o valor do salário é puramente útil para o burlão e prejudicial para o assalariado.

Além disso, aqueles com rendimentos mais elevados poderão estar dispostos a pagar mais pela mesma coisa do que uma pessoa com menos recursos pagaria, e poderão ter menos probabilidades de tentar negociar para baixo, ou não trabalhar tão arduamente para procurar preços mais baixos. Assim, uma pessoa conhecida como sendo mais rica pode tornar-se um alvo de discriminação de preços perfeitamente legítima, solicitações de caridade, telemarketing, etc. e os custos de tempo/frustração/money de lidar com isso somam-se. Se quiser um exemplo de discriminação de preços, verifique os mercados turísticos nos países em desenvolvimento e note os preços que cobram aos ocidentais que são vistos como ricos (especialmente as pessoas que vêm de um cruzeiro marítimo) em comparação com o que cobram aos habitantes locais.

Se uma pessoa de um grupo faz mesmo um pouco mais do que outras, pode ser-lhe pedido que faça uma parte desproporcionadamente maior da contribuição para as despesas comunitárias de que todos beneficiam igualmente (ou de que a pessoa mais abastada pode até beneficiar menos). Espera-se que o faça com cada grupo do qual faz parte (e enfrentar o distanciamento/isolamento social por não o fazer) pode acabar por colocar essa pessoa numa posição financeira e pessoal pior. Estas questões podem ser evitadas se a informação salarial não for partilhada.

O destinatário da informação salarial pode também acreditar que é uma autoridade sobre aquilo em que o destinatário do salário deve gastar o dinheiro. Estas podem ser prioridades diferentes das do beneficiário do salário, e podem não ser tão disciplinadas. Por exemplo, considere um adolescente que conhece o rendimento total da sua família e decide tomar medidas que fazem com que uma grande parte dele seja gasto em coisas como festas, vestuário, electrónica, viagens, etc., ou que fica perturbado quando essas coisas não são permitidas, quando o adolescente pode não compreender bem as obrigações ou prioridades financeiras da família (por exemplo, despesas de habitação, poupança para estar preparado para grandes despesas necessárias, planeamento da reforma, contribuição para as propinas da faculdade, etc.). Tentar evitar tais discussões pode ou não ser o melhor curso de acção dentro de uma família, mas é mais frequentemente uma boa ideia fora dela.

Se outros não souberem quanto ganha, é mais difícil para eles exprimirem opiniões fortes sobre como deve gastar o seu dinheiro. Qualquer uma destas discussões que ainda aconteça deve concentrar-se em saber se o benefício da despesa vale ou não o custo, em vez de como uma pequena percentagem do rendimento total de alguém algo custa e como qualquer despesa específica “sugerida” não deve ser experimentada como uma diferença material na capacidade financeira. A comparação do custo marginal com os benefícios marginais é um enfoque muito mais útil.

Por outro lado, se alguém não ganha muito, também pode ser alvo de crime (na suspeita de que provavelmente não tem um sistema de protecção muito bom), bem como de burlas, fraudes, e sobrevalorizações que se aproveitam de fraquezas e vulnerabilidades. As pessoas não gostam de se sentir vulneráveis. Também não gostam de sinalizar quão precária é a sua situação porque isso afasta as pessoas: são vistas como potencialmente menos confiáveis, menos capazes de trazer benefícios aos parceiros ou grupos de interacção, e menos de uma boa escolha para passar tempo com eles.

Finalmente, a menos que todos ganhem o mesmo salário, respondendo ao questão cria uma distinção social entre as pessoas, dividindo-as pelo menos um pouco. Muitas vezes, uma boa conversa visa aproximar as pessoas, encontrar pontos em comum e pontos onde a interacção pode ser mutuamente benéfica (mesmo que as pessoas partilhem pontos de vista diferentes que possam fornecer uma visão para um objectivo comum). Alguém que faz esta pergunta comunica (mesmo que involuntariamente) a intenção de criar mais diferenças e divisões, e como movimento de conversa isto pode ser um pouco ofensivo.

Mesmo que não se pense que a pessoa com quem se está a falar cause directamente qualquer um destes prejuízos, qual é realmente a vantagem de fornecer essa informação? E quanto aos prejuízos que podem resultar de qualquer pessoa que esteja a ouvir em excesso, ou de qualquer um deles dizer? Normalmente não é do interesse de alguém responder tão casualmente, mas as pessoas também não gostam de violar as normas sociais (por exemplo, não respondendo a uma pergunta). Respondendo ou não respondendo, a pessoa está provavelmente, pelo menos, um pouco pior do que se a pergunta não tivesse sido feita, e o autor da pergunta fica com a culpa juntamente com qualquer ressentimento que possa acompanhar a culpa.

Primeiro, uma vez que partilhe o seu salário, não tem qualquer controlo sobre a informação. Pode alastrar como fogo selvagem a alguém que talvez não queira que ele conheça.

Claro, isto pode incluir os seus colegas de trabalho, o que leva à quebra de ética laboral, ou pior, de contrato (algumas empresas querem manter os salários confidenciais para evitar ciúmes e outras coisas do género).

Em segundo lugar, não têm negócios em conhecer um assunto privado. Não beneficia qualquer de vós conhecer o vosso salário.

O resto já coberto por outras respostas: podem julgá-lo porque não ganha tanto, ou ganha muito. Já vi um amigo ser abandonado numa conversa logo após o desconhecido ter aprendido que ganhava apenas o salário mínimo.

Dizendo

“hey, see how much I earn, much more than you”

soa rude, mesmo quando é verdade. A pessoa que ouve estas palavras sente-se mal durante a conversa e pode não querer voltar a encontrar-se. A razão pela qual dizer isto sabe bem é que está a fazer um insulto a outra pessoa. Pode ganhar tanto quanto possa imaginar, ele não precisa de si este dinheiro. Nada de honesto a recordar.

Grupos onde os membros começam a comparar salários, e quem pode comprar o quê, tendem a tornar-se a fonte de stress em vez de um local de recreação, e tais grupos acabam por se dissolver. Quando apenas alguém que ganha mais ou menos o mesmo que você pode fazer de si uma empresa, isto restringe seriamente a escolha de amigos. Apenas se sente melhor num grupo em que os membros deixam o seu estatuto social em casa, a menos que todos os membros tenham esse estatuto (digamos todos os estudantes).

Embora haja pontos válidos nas outras respostas, tenho um POV diferente.

Pessoalmente, descobri muitas vezes que assim que as pessoas aprendem o que eu ganho (ou mais ao ponto de nunca partilhar essa informação - como vivo e que sou capaz de pagar por ela sem um emprego tradicional), tentam frequentemente agarrar-se a mim para “ensinar-lhes a fazê-lo” - como se fosse assim tão simples. Na verdade, tentei algumas vezes, mas nunca correu bem. Desde então, quando isto aconteceu, nada de explicar quantos anos de luta foram necessários para eu desenvolver os conhecimentos e competências que agora tenho, e nada de explicar o risco real que existe em torno do(s) meu(s) modelo(s) de rendimento, irá dissuadi-los. Tudo o que vêem é que eu vivo um certo estilo de vida, num certo lugar, sem ter de “trabalhar” (como eles entendem que o trabalho é), e eles também merecem isso. O direito parece desempenhar aqui um grande papel.

Isto nunca terminou realmente bem. Na melhor das hipóteses, as coisas ficam desconfortáveis quando tento dizer-lhes educadamente que não só não vou “ensiná-los a fazê-lo”, como não poderia se quisesse, porque não é uma única coisa ensinável (eles geralmente não acreditaram em mim neste ponto). E, na pior das hipóteses, resultou em praticamente o fim de certas relações porque eles simplesmente não conseguem deixar passar.

Francamente, isto tem muito a ver com a razão pela qual o meu parceiro e eu estamos felizes por termos muito amigos próximos de zero (a verdadeira definição de amigos, não a definição de amigos da era social-média moderna distorcida). Colegas, associados, e conhecidos abundantes… sim. Mas amigos? Eles provaram ser, na sua maioria, incompatíveis com o nosso estilo de vida, em grande parte porque saímos da norma dos rendimentos e estilos de vida de que eles gostam. As pessoas são estranhas e frequentemente ficam invejosas, ciumentas e amargas. Somos genuinamente muito mais felizes com menos deles no nosso círculo apertado!

Depende do contexto, na realidade.

Não sei bem porquê, mas é possível que as pessoas o julguem e o tratem de forma diferente com base nos seus rendimentos.

Ou pelo menos é o medo de que isso aconteça que afasta as pessoas quando questionadas sobre os seus salários.

Eu, por exemplo, discuto os meus rendimentos e despesas com os meus círculos familiares e amigos próximos. Eu não partilharia esta informação com mais ninguém. Só eu, e os meus dois cêntimos.

Não tenho a certeza se isto se deve apenas a uma coisa cultural. Como seu vizinho dos Países Baixos (cultura semelhante), já tive conversas sobre isto. Enquanto alguns não se importam, há outros que o consideram insultuoso. Descobri que a maioria aqui simplesmente não gosta. Eu próprio incluído._

A questão é: Porque é que é relevante conhecer o salário de outra pessoa? Qual é o ponto de vista? A única razão pela qual penso que as pessoas querem saber, é para se auto-reflectirem e compararem.

“A pessoa é mais rica do que eu?” Auch.

ou

& > “A pessoa é mais pobre do que eu? Phew”

& Em ambos os casos é muito negativo. As pessoas que estão a ser interrogadas estão cientes disso e não querem isso.

Respondo sempre com “Basta”.

Um ponto que penso que vale a pena destacar: ao contrário de alguns comentários, o salário e o património líquido de uma pessoa são não necessariamente óbvios de forma transparente.

Para além do salário, as pessoas podem ter outros recursos que afectam o seu poder de compra. Uma possibilidade óbvia é o dinheiro da família ou alguma outra fonte de riqueza não-salária. Uma possibilidade ainda mais provável é o crédito. O Telegraph informou em Maio que a dívida das famílias com cartão de crédito deverá atingir um máximo histórico em 2017, e

A família média tinha dívidas não garantidas no valor de £13,200 no final de 2016

Importante, este é um valor médio, pelo que algumas famílias têm muito mais e algumas muito menos ou nenhuma. O que isso significa é que as despesas de uma família não estão necessariamente correlacionadas com o seu rendimento disponível.

Além disso, nem todos gastam o seu dinheiro ou crédito com as mesmas coisas - algumas pessoas darão prioridade à boa comida, outras à boa roupa, outras ainda a viagens ou doações de caridade. Por outras palavras, só porque alguém conduz um carro relâmpago não significa que ele ganhe um salário enorme; pode apenas significar que ele está a viver em privado com ramen e/ou crédito - ou que os seus avós ricos lhe deixaram um fundo fiduciário.

No outro lado, muitas pessoas ricas vivem muito mais modestamente do que se poderia esperar (a pergunta comum é “foi assim que eles se tornaram ricos”). Os meios de comunicação social adoram relatar sobre estas pessoas, como esta história da Times Union sobre uma mulher de Nova Iorque que

usava vestidos de casa frisados, conduzia um velho Chevy Cavalier espancado, vivia modestamente numa casa de duas famílias na Avenida Washington em frente à Albany High School e … deixou uma propriedade no valor de mais de 6 milhões de dólares.

E gente rica tão diversa como guru do investimento Warren Buffett, a rainha de Inglaterra, e Ikea mogul Ingvar Kamprad são destacados na imprensa pelos seus modos económicos .

As pessoas de ambos os lados desta moeda podem ter razões para querer manter as suas ilusões financeiras, e perguntar directamente sobre os seus rendimentos é uma ameaça directa a essa privacidade.

Estou no activo há cerca de 30 anos (suspiro, costumava ser o jovem no escritório e agora sou o quarto mais velho).

Pela minha experiência, quando falo de salário com os meus pares, ninguém se importa realmente de partilhar. Não nos preocupamos necessariamente com números exactos, mas temos tendência a discutir intervalos.

Ainda não tive ninguém ofendido com a discussão, e francamente, na minha opinião, a maioria das pessoas não se importa de partilhar, mas a gerência, por outro lado, apenas odeia, pois isso leva a perguntas como, “porque é que não recebi mais?

Da mesma forma, em discussões privadas/pessoais com amigos e familiares, a maioria das pessoas não parece importar-se com a partilha de faixas salariais. Na maioria dos casos, trata-se de informação pública de qualquer forma (através de inquéritos salariais).

P.S. Estou no Canadá.

Não conheço a situação no Reino Unido, mas isto aplica-se provavelmente a muitos lugares.

Se alguém conhece o seu salário, pode estimar como valoriza o seu tempo de acordo com o seu salário. Por exemplo, podem preferir não o incomodar por algo que pensam que poderia simplesmente pagar a outra pessoa para fazer. Podem também pensar que você estaria mais disposto a pagar por tais coisas. Noutros casos, podem pensar que você não perde nada por fazer algo que eles querem. Ou pensam que você recebeu alguma ajuda que é muito importante para a sua vida.

Mas as pessoas reais estimam o valor do seu próprio tempo de forma diferente. Podem estar dispostos a demorar muito tempo a fazer alguns tipos de coisas, mesmo que não sejam necessárias, e não dispostos a demorar tempo por outra coisa, mesmo que seja obviamente benéfico. Ajudam outras pessoas não por não terem nada melhor para fazer, mas por esperarem que outras pessoas lhes dêem ou a outra pessoa ajuda semelhante para outras coisas, ou por vezes ajudam as pessoas a compreender melhor as suas obras ou a si próprias. E se alguém não estiver disposto a ajudar, tenta primeiro afastar-se e encontrar outra pessoa, em vez de mendigar por isso. Desde que não esteja directamente relacionado com os seus trabalhos, normalmente apenas estimam o tempo das outras pessoas de acordo com o salário. Assim, a menos que já se conheçam bem, alguém pode não querer acrescentar as implicações indesejadas no início.

Pense nisso. Será que a pessoa mais rica do mundo joga videojogos? É difícil de saber. Não é estranho se o fazem, mas as pessoas normalmente não assumem que é uma boa ideia falar com elas sobre jogos de vídeo. Terão dificuldade em fazer amigos que possam falar sobre jogos de vídeo.

Salários

Enquanto eu vejo a questão de algumas empresas proibirem falar de salário, este não é o caso na minha. Algumas (poucas) pessoas são conhecidas por falarem dos seus salários com colegas próximos, e isto é normalmente uma questão que não se coloca. Sim, a direcção será influenciada por ela, mas na minha experiência apenas na medida em que os salários dessas pessoas tendem a ficar bastante próximos, o que pode ser positivo ou negativo para as pessoas envolvidas.

Não vejo como problema que um colega possa ir ter com o seu chefe e dizer “Quero ganhar até XXX”. Isto é o mesmo para mim que “ou ganho XXX, ou vou-me embora”. Sim, é uma ameaça, e não, geralmente (pela minha experiência) não terá o resultado que o colega pretendia.

Dinheiro

Como mencionado em alguns comentários, a questão nem sequer sobre salários numa empresa, mas sobre dinheiro em geral.

Vamos ver algumas questões interpessoais que podem surgir com a discussão de dinheiro em qualquer contexto:

inveja e ressentimentos são coisas óbvias. Se aprender que alguém tem muito mais do que você, e sentir que ele não deve (ou que você deve), e que não está inclinado de uma forma A Sua Dudeza aprovaria (indiferente ao dinheiro), então provavelmente sentirá emoções pouco saudáveis.

Se você _é indiferente ao dinheiro, mas alguém à sua volta se vangloria das suas riquezas, você pode pensar que é um idiota.

Se notar que alguém fala de dinheiro como se tivesse muito, mas na realidade não o faz (a escala pode ser diferente para pessoas diferentes), poderá pensar menos neles.

Se souber que duas pessoas que “valem” o mesmo ganham quantias muito diferentes, poderá sentir-se mal com a injustiça.

Se se preocupa com dinheiro e gosta de se comparar abertamente com os outros, pode fazer um pequeno jogo - desde que receba mais do que os seus pares ficará feliz; se receber menos pode ser incentivado (pense em “grandes jogadores”) a ganhar ainda mais ou, a dada altura, ficar deprimido porque simplesmente não consegue acompanhar - cada um tem de ser o seu próprio juiz, quer este incentivo seja uma coisa saudável ou não.

Apenas tenho testemunhado muito poucos casos em que as pessoas falaram sobre o seu dinheiro e este apareceu de uma forma agradável. Alguns conseguem fazê-lo (há algumas entrevistas com Arnold Schwarzenegger onde ele fala francamente sobre os preços de algumas das coisas que possui), outros nem tanto.

Então, TLDR: discutir dinheiro com pessoas que não se importam, seria apenas ar quente. Discutir dinheiro com pessoas que não se importam normalmente conduziria a maus sentimentos.

Equalização do salário

Um ponto que brilhou noutras respostas e comentários foi que os empregadores não querem que os empregados falem sobre isso, talvez por isso não possam aproveitar alguma informação.

Não vejo como é que falar sobre dinheiro alguma vez seria positivo para os empregados. O que seria positivo (possivelmente, dependendo da sua opinião pessoal) seria ter uma lista pública e aberta de salários ligados a “empregos” numa empresa - à semelhança dos salários nos sectores académico/público na Alemanha. Mas então, as pessoas provavelmente não discutiriam sobre o salário fixo, mas sobre o outro lado da moeda - a quantidade de esforço (percebido) investido.

O que ajuda é se as empresas tiverem descrições de empregos, famílias de empregos, “faixas” de salários, etc. e um processo transparente de como se chega aos salários. Isto não significa que os salários tenham de ser públicos. A decisão de quanto qualquer empregado deve receber pode depender de muita informação, e não apenas da ganância do empregador. Por exemplo, na minha empresa bastante grande, as pessoas que distribuem o salário não lucram de forma alguma com o facto de se manterem afastadas - recebem um orçamento por seus respectivos gestores e depois fazem o seu melhor para dividir isso da forma mais justa possível, respeitando tanto os empregados individuais como o quadro geral. Não têm qualquer benefício se houver “sobras”, em vez disso, tentam pressionar o mais possível o orçamento a partir da sua parte superior.

Em empresas mais pequenas, onde o único proprietário está mais ou menos directamente a fazer isso, e onde tudo o que não paga vontade directamente acaba nos seus bolsos pode ser diferente, mas então, numa empresa deste tipo, a questão é o próprio patrão (ou a sua relação com cada empregador), e não a comparação sobre os diferentes empregados.

Os problemas que surgem se eu disser o salário real:

• É a informação confidencial que estamos a expor.

• Se for demasiado baixo, a outra pessoa e eu próprio sentir-nos-emos desconfortáveis.

• Se for demasiado alto, eles sentem-se oh, ele está a ganhar muito dinheiro, e vêem como ele está a viver, o que poderá estar a fazer com esse dinheiro etc.

Se eu não disser qual é o meu salário:

• Eles vão pensar que eu não estou perto deles e esconder o meu salário, e então o seu sentimento vai ser ferido.

& Pessoalmente, evito perguntar a outras pessoas sobre o seu salário. Em vez disso, vou perguntar sobre trabalho, saúde, ambiente, ou no máximo perguntar-lhes se estão a receber salário suficiente.

O salário é um assunto sensível. Quando as pessoas perguntam sobre o salário, a maior parte das vezes é por conhecerem a faixa salarial para o tipo de trabalho que se faz. Se a pessoa que pede informação trabalha no mesmo campo, é provavelmente para comparar o seu com o nosso. Há alguns que fazem a pergunta directa ou indirectamente apenas para conhecer a capacidade de ganho de uma pessoa e para adivinhar quão rica ou média ou pobre ela é. É claramente uma questão relacionada com o estatuto. Seja como for, tenho dificuldade quando alguém me faz perguntas tão pessoais. Posso ganhar 200K ou 20K. Não é da conta de ninguém. É pessoal. Ponto final.