Como falar ao chefe sobre a gravidez?

Assumindo que está a planear tirar uma licença de maternidade e depois voltar ao trabalho, essa é a única coisa que precisa de dizer ao seu chefe. Os patrões gostam de planear a carga de trabalho e saber se as pessoas vão estar ausentes. Não é que esteja a partilhar com elas as suas boas notícias pessoais.

Então, envie-lhes um e-mail a pedir uma reunião de 15 minutos. Antes da reunião (antes de lhes perguntar se há uma boa hipótese de o chefe o ver imediatamente):

• descubra qual (se houver) licença de maternidade protegida tem direito a
• decida quanto tempo pretende tirar uma licença. Onde eu vivo, 4 meses é o mínimo e muitas pessoas tiram um ano. Mas mesmo que planeie tirar 2 semanas, tome a sua decisão por agora.
• descubra as opções de creche perto do seu empregador ou de casa, e entre numa lista de espera se a duração da sua gravidez restante e das férias planeadas for igual ou inferior à duração actual da lista de espera.
• se não pretende regressar a este emprego, pode haver benefícios (como a cobertura contínua do seguro) para estar de licença em vez de se demitir imediatamente. Compreenda tudo isso antes de comunicar quaisquer decisões ao seu chefe.
  

Depois, na reunião que disser:

Preciso de lhe dizer que tenho óptimas notícias pessoais! Estou à espera do meu primeiro filho e planeio tirar uma licença de maternidade provavelmente no final de Setembro ou início de Outubro. Estou a planear uma licença de x semanas, pelo que espero regressar aproximadamente na n. º semana de y. Já tenho as creches a funcionar.

Um bom patrão irá agradecer-lhe e registar as datas que disse.

Se lhe perguntarem coisas como “quando é a sua data de vencimento?”, não precisa de responder. Pode dizer algo como “Creio que começarei a licença no final de Setembro”. Se se tornar necessário parar de trabalhar mais cedo, informá-lo-ei. Neste momento, tudo está a correr bem". Se lhe perguntarem sobre as tarefas reduzidas, ou se lhe disserem “oh, acho que devo cancelar essa formação para si em Agosto”, dê um GRANDE sorriso e assegure ao seu chefe que tudo está a correr bem e que não há necessidade de fazer quaisquer alterações ou ajustamentos. Se tiver algum tipo de raiva, empurrão, “como fazer isto a mim” ou “porquê não me disse, diga-me de novo” um GRANDE sorriso e “esta é uma óptima notícia para mim, estou feliz por partilhá-la consigo agora”. Se gostou deste chefe, posso ter sugerido “agora que ultrapassei a parte perigosa” ou algo mais pessoal, mas não há necessidade de o fazer.

Alguns chefes podem perguntar-lhe se está pronto para anunciar a todo o grupo e ajudá-lo a fazê-lo (tal como mencionar a data prevista para a sua licença numa reunião de planeamento num futuro próximo) – se se sentir tímido em dizer a todos, considere antes da reunião se quer este tipo de ajuda do seu chefe.

Mantenha sempre dois pensamentos na sua cabeça:

• Estou a contar ao meu chefe sobre a minha licença planeada para que o meu chefe possa fazer planeamento a longo prazo para o negócio
• Não me interessa se o meu chefe está contente por eu estar a ter um bebé. Não preciso da aprovação do meu patrão, as minhas notícias são boas, independentemente do que os outros pensem delas.

Parabéns e aproveite os próximos 20 anos. É uma viagem e tanto!

Como isto é Irlanda familiarize-se com a lei irlandesa sobre o seu direito à licença de maternidade.

Esta é uma boa ligação : Informação aos cidadãos sobre licença de maternidade

Tenha em atenção as condições de aviso prévio :

** Não demore a fazer isto.**

Notificação: Deve comunicar por escrito ao seu empregador pelo menos 4 semanas da sua intenção de tirar uma licença de maternidade e deve também fornecer ao seu empregador um atestado médico que confirme a sua gravidez. Se pretender tirar as 16 semanas adicionais de licença de maternidade, deve fornecer ao seu empregador um aviso prévio escrito de pelo menos 4 semanas. Ambas as notificações podem ser feitas ao mesmo tempo.

Portanto, basta marcar uma simples reunião dando ao seu patrão uma rápida advertência e enviar um e-mail com uma notificação formal de que licença (de maternidade) pretende tirar.

Note que o seu direito à licença de maternidade é (quase) absoluto desde que siga as regras, pelo que o seu empregador não pode discutir consigo. Ele pode ou não pedir-lhe que modifique as disposições pretendidas, mas como eu entendo (IANAL) não precisa de aceitar os seus desejos, por isso está numa posição de força aqui e não deve ter preocupações.

Como empregador, ele deve ser perfeitamente razoável (se estiver surpreendido) com isto e não lhe dar qualquer problema. Penso que uma rápida conversa casual (bater à sua porta e dar-lhe um aviso rápido com um plano rude) irá lidar com a notícia inicial. Depois basta seguir por escrito e/ou e-mail, por razões legais formais, com datas sólidas.

E para além dessa boa sorte.

Seria rude se eu lhe entregasse o bilhete do médico ou lhe enviasse um e-mail?

Como empregado, fiz coisas semelhantes apenas aos chefes (uma vez, pequena empresa, 2 sócios) com quem já não conseguia lidar (por causa de suas atitudes realmente más), e fi-lo mesmo antes de me demitir (como todos menos um numa equipa de sete fizeram também). Todos o fizemos de propósito, sem qualquer explicação, mas estávamos fartos, e sim, queríamos ser indelicados. Entregámos o nosso aviso sem uma palavra, e não respondemos a quaisquer perguntas. Estávamos fora, ponto final.

** Por isso, eu recomendaria definitivamente que não o fizéssemos.** Seria de facto grosseiro.

Agora, como proprietário de um negócio, ** Agradecia que me dissesse o mais depressa possível***. Seja simpático :)

Você: Olá chefe, tenho algo para lhe dizer.

& > Eu: Olá Alice. Como posso ajudar? & > & > Você: Estou grávida de 22 semanas. & > & > Eu: Parabéns!

& A partir daí, vamos falar de si durante alguns minutos (seja simpático e “simpático” de ambos os lados), depois volte aos negócios, para que eu possa lidar com os próximos eventos e organizar os meus horários, equipa, verificar consigo o que vai precisar, quando e como vai partir, e assim por diante.

Não precisa de ter medo, a menos que o seu patrão seja realmente mau e um [nomeia-o]. Seja simpático e profissional, diga-lhe, é isso mesmo. Mas deve ser uma reunião 1 contra 1. Não por correio ou simplesmente entregando-lhes uma nota médica.