Estou grávida de cerca de 22 semanas e está a chegar ao ponto em que é difícil de esconder! Ainda não contei ao meu chefe nem a nenhum colega de trabalho.
Tenho uma nota médica a dizer a data de vencimento, etc.
Sou um pouco fraco e o meu chefe é um homem, por isso odeio este tipo de conversas.
Seria rude se eu lhe entregasse apenas a nota do médico ou lhe enviasse um e-mail? O que diria?
Assumindo que está a planear tirar uma licença de maternidade e depois voltar ao trabalho, essa é a única coisa que precisa de dizer ao seu chefe. Os patrões gostam de planear a carga de trabalho e saber se as pessoas vão estar ausentes. Não é que esteja a partilhar com elas as suas boas notícias pessoais.
Então, envie-lhes um e-mail a pedir uma reunião de 15 minutos. Antes da reunião (antes de lhes perguntar se há uma boa hipótese de o chefe o ver imediatamente):
Depois, na reunião que disser:
Preciso de lhe dizer que tenho óptimas notícias pessoais! Estou à espera do meu primeiro filho e planeio tirar uma licença de maternidade provavelmente no final de Setembro ou início de Outubro. Estou a planear uma licença de x semanas, pelo que espero regressar aproximadamente na n. º semana de y. Já tenho as creches a funcionar.
Um bom patrão irá agradecer-lhe e registar as datas que disse.
Se lhe perguntarem coisas como “quando é a sua data de vencimento?”, não precisa de responder. Pode dizer algo como “Creio que começarei a licença no final de Setembro”. Se se tornar necessário parar de trabalhar mais cedo, informá-lo-ei. Neste momento, tudo está a correr bem". Se lhe perguntarem sobre as tarefas reduzidas, ou se lhe disserem “oh, acho que devo cancelar essa formação para si em Agosto”, dê um GRANDE sorriso e assegure ao seu chefe que tudo está a correr bem e que não há necessidade de fazer quaisquer alterações ou ajustamentos. Se tiver algum tipo de raiva, empurrão, “como fazer isto a mim” ou “porquê não me disse, diga-me de novo” um GRANDE sorriso e “esta é uma óptima notícia para mim, estou feliz por partilhá-la consigo agora”. Se gostou deste chefe, posso ter sugerido “agora que ultrapassei a parte perigosa” ou algo mais pessoal, mas não há necessidade de o fazer.
Alguns chefes podem perguntar-lhe se está pronto para anunciar a todo o grupo e ajudá-lo a fazê-lo (tal como mencionar a data prevista para a sua licença numa reunião de planeamento num futuro próximo) – se se sentir tímido em dizer a todos, considere antes da reunião se quer este tipo de ajuda do seu chefe.
Mantenha sempre dois pensamentos na sua cabeça:
Parabéns e aproveite os próximos 20 anos. É uma viagem e tanto!
Como isto é Irlanda familiarize-se com a lei irlandesa sobre o seu direito à licença de maternidade.
Esta é uma boa ligação : Informação aos cidadãos sobre licença de maternidade
Tenha em atenção as condições de aviso prévio :
** Não demore a fazer isto.**
Notificação: Deve comunicar por escrito ao seu empregador pelo menos 4 semanas da sua intenção de tirar uma licença de maternidade e deve também fornecer ao seu empregador um atestado médico que confirme a sua gravidez. Se pretender tirar as 16 semanas adicionais de licença de maternidade, deve fornecer ao seu empregador um aviso prévio escrito de pelo menos 4 semanas. Ambas as notificações podem ser feitas ao mesmo tempo.
Portanto, basta marcar uma simples reunião dando ao seu patrão uma rápida advertência e enviar um e-mail com uma notificação formal de que licença (de maternidade) pretende tirar.
Note que o seu direito à licença de maternidade é (quase) absoluto desde que siga as regras, pelo que o seu empregador não pode discutir consigo. Ele pode ou não pedir-lhe que modifique as disposições pretendidas, mas como eu entendo (IANAL) não precisa de aceitar os seus desejos, por isso está numa posição de força aqui e não deve ter preocupações.
Como empregador, ele deve ser perfeitamente razoável (se estiver surpreendido) com isto e não lhe dar qualquer problema. Penso que uma rápida conversa casual (bater à sua porta e dar-lhe um aviso rápido com um plano rude) irá lidar com a notícia inicial. Depois basta seguir por escrito e/ou e-mail, por razões legais formais, com datas sólidas.
E para além dessa boa sorte.
Seria rude se eu lhe entregasse o bilhete do médico ou lhe enviasse um e-mail?
Como empregado, fiz coisas semelhantes apenas aos chefes (uma vez, pequena empresa, 2 sócios) com quem já não conseguia lidar (por causa de suas atitudes realmente más), e fi-lo mesmo antes de me demitir (como todos menos um numa equipa de sete fizeram também). Todos o fizemos de propósito, sem qualquer explicação, mas estávamos fartos, e sim, queríamos ser indelicados. Entregámos o nosso aviso sem uma palavra, e não respondemos a quaisquer perguntas. Estávamos fora, ponto final.
** Por isso, eu recomendaria definitivamente que não o fizéssemos.** Seria de facto grosseiro.
Agora, como proprietário de um negócio, ** Agradecia que me dissesse o mais depressa possível***. Seja simpático :)
Você: Olá chefe, tenho algo para lhe dizer.
& > Eu: Olá Alice. Como posso ajudar? & > & > Você: Estou grávida de 22 semanas. & > & > Eu: Parabéns!
& A partir daí, vamos falar de si durante alguns minutos (seja simpático e “simpático” de ambos os lados), depois volte aos negócios, para que eu possa lidar com os próximos eventos e organizar os meus horários, equipa, verificar consigo o que vai precisar, quando e como vai partir, e assim por diante.
Não precisa de ter medo, a menos que o seu patrão seja realmente mau e um [nomeia-o]. Seja simpático e profissional, diga-lhe, é isso mesmo. Mas deve ser uma reunião 1 contra 1. Não por correio ou simplesmente entregando-lhes uma nota médica.